Dado que los recientes avances en las vacunas COVID-19 brindan esperanzas de que se reanuden los viajes internacionales, la migración mundial también puede acelerarse después de que muchos trabajadores migrantes se vieron obligados a regresar a su país de origen o quedaron varados en el extranjero sin un trabajo o protección social.
Algunos países ya están tomando medidas para atraer talento global, capitalizando su entorno laboral relajado y su éxito en contener el virus.
Parag Khanna, experto en relaciones internacionales y fundador y socio gerente de la consultora de asesoría estratégica FutureMap, espera que el mundo se enfrente pronto a “una gran guerra por el talento” a pesar de las posturas nativistas observadas a principios de este año en varios lugares del mundo.
“Lo que viene después es lo que yo llamo una gran guerra por el talento, lo opuesto a lo que estamos experimentando ahora”, dijo Khanna a Nikkei Asia en una entrevista. A medida que los países, especialmente en el hemisferio norte (América del Norte, Europa occidental y el noreste de Asia) “se dan cuenta de que tienen deudas insostenibles, fuerza laboral envejecida y jubilada y escasez de mano de obra, en realidad están compitiendo por ese talento”.
Su “alta calidad de infraestructura, así como su entorno y estabilidad política” podrían ser elementos para atraer talento del resto del mundo, donde “no tenemos acceso a estos pero tenemos excedente de mano de obra”, dijo Khanna, autor de “The El futuro es asiático “.
Un centro tecnológico canadiense público-privado ha intentado atraer a trabajadores extranjeros altamente calificados pero con problemas en los EE. UU. Con una campaña provocativa desde agosto. “¿Qué pasa si mi visa es cancelada?” “¿Qué pasa si pierdo mi trabajo?” Estas frases, y una gran hoja de arce, comenzaron a aparecer en vallas publicitarias a lo largo de una carretera cerca de Silicon Valley en agosto y luego en carteles digitales en Times Square de la ciudad de Nueva York en septiembre.
El centro público-privado Communitech está alentando a los trabajadores migrantes tecnológicos calificados en los EE. UU. A mudarse a Canadá. (Foto cortesía de la empresa)
“Las empresas líderes en el mundo necesitan talentos líderes en el mundo”, dijo Iain Klugman, director ejecutivo de Communitech, editor de la campaña que coloca a los trabajadores en empresas tecnológicas canadienses, en un comunicado. “Por eso estamos invitando a los mejores trabajadores tecnológicos del mundo a considerar Canadá”. La campaña tiene como objetivo atraer a aquellos que se ven afectados por las restricciones del gobierno de los Estados Unidos sobre su programa de visas H-1B, que permite a las empresas estadounidenses contratar trabajadores técnicos extranjeros.
En octubre, la administración Trump endureció las reglas para la visa al imponer requisitos salariales más altos. La definición de ocupación especializada también se ha modificado para limitar su elegibilidad y aumentar los puestos de trabajo para los trabajadores estadounidenses.
“Ha habido tensión sobre la visa H-1B y la cantidad de latinos en los Estados Unidos durante mucho tiempo”, comentó Khanna. “Este es un problema constante en la sociedad porque es cultural, político y económico, por lo que es muy diferente de una conversación racional sobre el tamaño, la necesidad económica, la oferta y la demanda … Pero los EE. UU. Eventualmente reconocerán un dilema que son y se abrirán a una mayor migración legal “.
Los trabajadores migrantes, estimados en 164 millones por la Organización Internacional del Trabajo en 2018, han impulsado el desarrollo de la economía mundial y del sistema capitalista.
Cubrieron la necesidad de trabajadores para la industria pesada en Europa y Estados Unidos en la era posterior a la Segunda Guerra Mundial, mientras que el dinero que enviaron a las familias en sus países de origen permitió a las personas en sus países de origen pagar una mejor educación y atención médica.
El director ejecutivo de Twitter, Jack Dorsey, tercero desde la derecha, posa para una foto después de una reunión pública en el Instituto Indio de Tecnología en Nueva Delhi en 2018. Muchos graduados de prestigiosos institutos tecnológicos de la India sueñan con trabajar en los EE. UU. © Reuters
En 2019, el Banco Mundial dijo que el flujo de remesas a países de ingresos bajos y medianos, excluida China, era ahora mayor que la inversión extranjera directa y la asistencia para el desarrollo.
Para ganar la guerra mundial por el talento, los esfuerzos de los países para flexibilizar sus regulaciones laborales serán vitales, argumentó Khanna. Japón permite ahora que algunos profesionales extranjeros traigan a sus familias, mientras que la Unión Europea otorga un permiso de trabajo para trabajadores altamente calificados a través de su sistema de Tarjeta Azul.
Sin embargo, a raíz del brote de COVID-19 y los cierres posteriores, la noción de zonas verdes donde se ofrece atención médica confiable se ha agregado a los factores existentes para esta competencia, dijo.
“Los lugares se considerarán zonas verdes si brindan atención médica y vacunas gratuitas o de bajo costo … Algunos de estos países de zonas verdes ya tienen programas de residencia para inversores, por lo que buscan aprovechar la situación atrayendo a personas que están frustrados por vivir en zonas rojas “, dijo Khanna.
Si hay otra ola de la pandemia, u otra pandemia por completo, y tienes que quedarte en algún lugar en el extranjero, entonces “probablemente quieras que sea un lugar cómodo”, agregó.
Un ejemplo notable es Tailandia. Conocido por contener el virus, el país está considerando otorgar permisos de trabajo a los extranjeros que inviertan al menos $ 1 millón en propiedades o negocios tailandeses.
El Centro para la Administración de la Situación Económica, un organismo respaldado por el gobierno para manejar la rehabilitación económica de Tailandia, aprobó en noviembre una propuesta para otorgar permisos de trabajo a quienes califiquen para el nivel superior de las nueve categorías en el programa de visas de residencia de Tailandia Elite.
La propuesta, que será discutida por la Autoridad de Turismo de Tailandia y los ministerios relacionados antes de ser presentada al gabinete, tiene como objetivo atraer inversionistas de todo el mundo permitiéndoles trabajar en el reino.
Thailand Privilege Card, una compañía bajo la autoridad, logró un aumento récord del 25% en las membresías del programa Elite durante el año fiscal 2020, que finalizó en septiembre, ya que las personas buscaron permanecer en el país libre de coronavirus, que solo ha registrado un poco más de 4,000 casos, mientras que el vecino Singapur ha tenido 58.000 e Indonesia 581.000.
“Se espera que el programa de migración de inversiones atraiga muchas inversiones y [es una] buena oportunidad para el país”, dijo el presidente de la Tarjeta de Privilegios de Tailandia, Somchai Soongswang, a Nikkei Asia, argumentando que el hecho de que el país sea un refugio del COVID-19 ha contribuido a impulsar la membresía. “Si nos las arreglamos bien, será beneficioso para [nuestro] país al mismo tiempo que mantenemos [una] buena condición de país saludable”.
El Fondo Monetario Internacional dijo en abril que un aumento de 1 punto porcentual en el número de inmigrantes en relación con el empleo total en las economías avanzadas aumenta la producción en casi un 1% para el quinto año, destacando los beneficios económicos de los trabajadores migrantes traídos a los países de destino.
Khanna enfatizó que “no existe una competencia de suma cero” entre el trabajo migrante y el trabajo doméstico. No solo tienen “diferentes conjuntos de habilidades para complementarse entre sí, [sino que también] un mayor número de personas en sí mismo es un motor del crecimiento de un país porque una mayor población crea una mayor demanda”.
“Entonces, lo que todo país debería querer es gente dispuesta a hacer las maletas y traer los ahorros de toda su vida para apostar por ese país”, agregó Khanna.
