Un nuevo plan de remediación para resolver una queja laboral estadounidense contra México bajo el mecanismo de respuesta rápida del Acuerdo México-Estados Unidos-Canadá incluye un “componente prospectivo” clave, dijo el jueves un alto funcionario del Representante Comercial de EE. UU., Y señaló que el gobierno mexicano fortalecer su supervisión de los votos de legitimación sindical a medida que avanza para poner el plan en acción.
Estados Unidos presentó la queja en mayo después de recibir un aviso a través de una línea directa confidencial, establecida bajo el USMCA, de que la gerencia de una planta de General Motors en Silao, México, estaba violando los derechos de los trabajadores antes de la votación de abril sobre si unirse a un sindicato. Las autoridades laborales mexicanas suspendieron la votación luego de que se dieron cuenta de irregularidades en el proceso.
Según el plan de remediación anunciado el jueves , el Ministerio de Trabajo de México acordó supervisar una nueva votación el 20 de agosto, con más observadores del ministerio y de la Organización Internacional del Trabajo. México también acordó investigar y sancionar, cuando corresponda, a cualquier persona que haya interferido ilegalmente en la votación de abril o cualquier persona que se entrometa en la próxima votación.
Más allá de esta disputa, el alto funcionario del USTR dijo a los periodistas el jueves que los funcionarios estadounidenses “quieren asegurarse de que México, la Inspección de Trabajo y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral [sic], que supervisarán este tipo de votaciones en el futuro – están aprendiendo de esto y que su práctica futura estará informada por … cómo fueron las cosas en este proceso y qué salió mal “.
La Inspección de Trabajo de México y su Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral actualizarán su “protocolo” para supervisar futuras votaciones sindicales, incorporando “lecciones aprendidas”, dijo el funcionario. Según una hoja informativa sobre el plan de remediación publicada por el USTR, los cambios en el protocolo del centro se elaborarán para “fortalecer la capacidad del Centro para supervisar dichos votos, investigar cualquier violación que ocurra, incluso durante y después de la votación, sancionar esas violaciones, y desarrollar criterios integrales y transparentes para la acreditación de observadores ”.
Cuando se le preguntó si el USTR anticipa que el mecanismo de respuesta rápida se utilizará de manera rutinaria para abordar problemas en instalaciones en otras partes de México, el funcionario dijo que la agencia no podría “predecir la frecuencia sin tener datos frente a nosotros”, pero enfatizó que no se detendrá utilizando el mecanismo cuando lo considere necesario.
“Cuando los hechos dicten que hay una negación de derechos, entonces actuaremos”, dijo el funcionario.
El mes pasado, Estados Unidos presentó una segunda queja relacionada con los derechos de los trabajadores en México, en una planta de autopartes de Tridonex en México, a raíz de una petición de la AFL-CIO. Esa denuncia está siendo revisada por el gobierno mexicano, señaló el funcionario.
“Obviamente, continuamos participando y recopilando información sobre ese caso”, dijo el funcionario. “Pero el siguiente paso es para México: la pelota está en la cancha de México”.
El presidente de AFL-CIO, Richard Trumka, alabó el viernes el anuncio del plan de remediación en una serie de tuits , calificándolo de “un gran paso adelante para abordar las graves violaciones de los derechos de los trabajadores” en la planta de GM en Silao.
Trumka pidió a México que “cumpla su promesa de castigar a los corruptos y falsos agentes del ‘sindicato de protección’ que intentaron robar las elecciones en abril pasado, y garantizar un voto libre y justo en agosto”. También instó a la representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, a “responsabilizar a México por el cumplimiento de los términos del acuerdo de conciliación o imponer sanciones rápidas y severas”.
El funcionario del USTR describió el jueves los pasos que México dice que tomará para garantizar que la nueva votación en las instalaciones de GM proceda correctamente y señaló que si no se realiza una votación antes del 20 de agosto, el acuerdo de negociación colectiva se rescindiría, pero los trabajadores conservarían sus derechos. mientras que a otros sindicatos se les permitiría negociar un nuevo acuerdo.
Según el funcionario, los inspectores del Ministerio de Trabajo de México comenzarán a llegar “dentro de los días” después de la finalización del acuerdo de remediación, y más – 32 en total, eventualmente – llegarán en el período previo a la votación de agosto y realizarán acciones al azar. entrevistas de trabajadores. Los observadores de la OIT llegarán 15 días hábiles antes de la votación, dijo el funcionario.
Además, la Inspección de Trabajo de México trabajará para compartir información contra cualquier narrativa engañosa que tenga como objetivo disuadir a los trabajadores de votar por la sindicalización. GM también emitirá una “declaración de neutralidad”, señaló el funcionario.
El período de remediación, dijo el funcionario, se extiende hasta el 20 de septiembre, lo que permite un tiempo después de la votación para asegurarse de que el proceso “ocurrió como debería”.
Cuando se le preguntó qué medidas podría tomar EE. UU. Si fallara el plan de remediación, otro funcionario del USTR señaló que el mecanismo de respuesta rápida describe una serie de remedios, incluida una opción “que se destaca, específicamente, con respecto a … la instalación que está en cuestión en el RRM ”, lo que implicaría“ suspensión de los beneficios del T-MEC ”, dijo el funcionario.
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