Durante una década, hasta 2018, China buscó reclutar científicos de élite formados en el extranjero en el marco de un programa generosamente financiado que Washington consideraba una amenaza a los intereses y la supremacía tecnológica de Estados Unidos.
Dos años después de que dejara de promover el Plan de los Mil Talentos (TTP) en medio de investigaciones estadounidenses sobre científicos, China revivió silenciosamente la iniciativa con un nuevo nombre y formato como parte de una misión más amplia para acelerar su competencia tecnológica, según tres fuentes con conocimiento del tema. asunto y una revisión de Reuters de más de 500 documentos gubernamentales que abarcan desde 2019 hasta 2023.
La renovada campaña de contratación, de la que Reuters informó detalladamente por primera vez, ofrece beneficios que incluyen subsidios para la compra de viviendas y bonificaciones típicas por firmar de 3 a 5 millones de yuanes, o entre 420.000 y 700.000 dólares, dijeron las tres personas a Reuters.
China opera programas de talentos en varios niveles de gobierno, dirigidos a una combinación de expertos chinos y extranjeros en el extranjero. El principal sustituto del TTP es un programa llamado Qiming supervisado por el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información, según documentos de política nacional y local, anuncios de contratación en línea y una persona con conocimiento directo del asunto que, como otros, habló con la condición de del anonimato debido a la sensibilidad del tema.
La carrera para atraer talento tecnológico se produce cuando el presidente Xi Jinping enfatiza la necesidad de China de lograr la autosuficiencia en semiconductores frente a las restricciones a las exportaciones estadounidenses. Las regulaciones adoptadas por el Departamento de Comercio de Estados Unidos en octubre restringen a los ciudadanos estadounidenses y a los residentes permanentes apoyar el desarrollo y la producción de chips avanzados en China, entre otras medidas.
Ni la Oficina de Información del Consejo de Estado de China ni el ministerio respondieron a las preguntas sobre Qiming. China ha dicho anteriormente que su contratación en el extranjero a través del TTP tenía como objetivo construir una economía impulsada por la innovación y promover la movilidad del talento, respetando al mismo tiempo los derechos de propiedad intelectual, según la agencia de noticias estatal Xinhua.
Qiming, o Ilustración, recluta en campos científicos y tecnológicos que incluyen áreas “sensibles” o “clasificadas”, como los semiconductores, dijeron dos de las personas. A diferencia de su predecesor, no publica a los premiados y está ausente de los sitios web del gobierno central, lo que, según las fuentes, refleja su sensibilidad.
Algunos de los documentos mencionan a Qiming junto con Huoju, o Antorcha, una iniciativa de larga data del Ministerio de Ciencia y Tecnología que se centra en la creación de grupos de empresas tecnológicas. El ministerio no respondió a una solicitud de comentarios.
Qiming también opera en conjunto con iniciativas de contratación dirigidas por autoridades locales y provinciales y una campaña de contratación respaldada por el gobierno por parte de compañías chinas de chips, según dos de las personas y otra fuente familiarizada con el asunto. Reuters no pudo establecer de forma independiente las empresas involucradas.
Estados Unidos ha acusado durante mucho tiempo a China de robar propiedad intelectual y tecnología, una acusación que Beijing ha desestimado por considerarla motivada políticamente.
“Los adversarios extranjeros y los competidores estratégicos entienden que adquirir el mejor talento estadounidense y occidental es a menudo tan bueno como adquirir la tecnología misma”, dijo Dean Boyd, portavoz del Centro Nacional de Seguridad y Contrainteligencia del gobierno de Estados Unidos, cuando se le preguntó sobre los esquemas de reclutamiento de talentos chinos.
‘Cuando ese reclutamiento crea conflictos de intereses o compromisos inherentes, eso puede crear riesgos para la seguridad económica y nacional de Estados Unidos’.
Reducir la fuga de propiedad intelectual a través de los flujos de talento es difícil, dijo Nick Marro, analista de China de la Economist Intelligence Unit, porque tales esfuerzos “pueden correr el riesgo de convertirse en cacerías de brujas con carga étnica”.
Universidades de Élite
La industria de chips de China ha florecido en los últimos años, pero este año enfrenta una escasez de alrededor de 200.000 personas, incluidos ingenieros y diseñadores de chips, según un informe de 2021 publicado por el Centro de China para el Desarrollo de la Industria de la Información, un grupo de expertos gubernamental, y la Industria de Semiconductores de China. Asociación.
Los nuevos esfuerzos de talento de China, que al igual que el TTP se centran en el reclutamiento de nivel de élite, favorecen a los solicitantes capacitados en las principales instituciones extranjeras, dijeron tres fuentes.
‘La mayoría de los candidatos seleccionados para Qiming han estudiado en las mejores universidades estadounidenses y tienen al menos un doctorado’, dijo una de estas personas, añadiendo que científicos formados en el Instituto Tecnológico de Massachusetts, las universidades de Harvard y Stanford se encontraban entre los buscados por China. Las universidades no respondieron a las solicitudes de comentarios.
Reuters no pudo determinar cuántos expertos han sido reclutados bajo Qiming o programas asociados, aunque miles han presentado solicitudes, según la revisión de documentos gubernamentales por parte de Reuters.
Los funcionarios estadounidenses dicen que si bien la caza furtiva de talentos en Estados Unidos no es ilegal, los investigadores universitarios corren el riesgo de infringir la ley si no revelan afiliaciones con entidades chinas mientras reciben fondos del gobierno estadounidense para realizar investigaciones, compartir ilegalmente información patentada o violar los controles de exportación.
Reuters encontró más de una docena de anuncios de solicitantes de Qiming publicados desde 2022 en la plataforma china Zhihu y LinkedIn por personas que se identificaron como reclutadores.
En una publicación de febrero en LinkedIn, Chen Biaohua, quien enumeró a su empleador como Beijing Talent Linked Information Technology, pidió a los candidatos elegibles para Qiming y Huoju que le enviaran sus currículums por correo electrónico.
La publicación decía que Chen estaba buscando “jóvenes talentos” menores de 40 años con un doctorado de universidades reconocidas y experiencia en el extranjero. También buscaba candidatos que ocuparan puestos de alto nivel en instituciones académicas extranjeras o grandes empresas.
La empresa de cazatalentos Hangzhou Juqi Technology publicó un anuncio en marzo en ResearchGate, una red social para académicos, buscando personas con doctorados de las mejores universidades y experiencia en empresas Fortune 500 para ayudar a reclutar 5.000 investigadores extranjeros para empresas chinas.
El anuncio describía este esfuerzo como un servicio a Qiming y Huoju, y cada investigador podía obtener hasta 15 millones de yuanes, o alrededor de 2,1 millones de dólares, en recompensas. Dijo que cualquiera que recomiende a un candidato que luego sea seleccionado para los programas de talentos recibirá “diamantes, bolsas, autos y casas”.
Chen y LinkedIn declinaron hacer comentarios. Las preguntas enviadas al empleador de Chen, así como a Zhihu, ResearchGate y Hangzhou Juqi Technology no arrojaron respuestas.
Un experto en semiconductores formado en el extranjero del Instituto de Tecnología de Beijing (BIT) fue identificado en su sitio web como beneficiario de Qiming 2021. Ma Yuanxiao es profesor asociado en la Escuela de Circuitos Integrados y Electrónica de BIT, realizó su maestría en la Universidad británica de Nottingham entre 2013 y 2015 y su doctorado en la Universidad de Hong Kong hasta 2019.
Ma y BIT no respondieron a las solicitudes de comentarios.
Cartera de aperturas
En toda China, los gobiernos provinciales y municipales están invirtiendo recursos en la campaña de reclutamiento, según muestran documentos oficiales.
Una iniciativa es el Plan Kunpeng, dirigido por autoridades de la provincia oriental de Zhejiang, cuyo lanzamiento en 2019 fue cubierto por los medios estatales. El Zhejiang Daily informó en junio de 2022 que el programa tenía como objetivo atraer a 200 expertos en tecnología en cinco años, de los cuales 48 ya estaban contratados.
En la ciudad oriental de Wenzhou, la inversión de las autoridades locales en cada profesional de Kunpeng puede alcanzar hasta 200 millones de yuanes, incluida una recompensa individual, financiación inicial y vivienda, según un informe sobre política de talentos de 2022 del gobierno de la ciudad.
Un informe de la rama de Wenzhou del Departamento de Organización del Partido Comunista, que supervisa las decisiones de personal, dijo que su presupuesto total en 2022 aumentó un 49 por ciento respecto al año anterior, principalmente porque había asignado 85 millones de yuanes a Kunpeng y programas similares.
Uno de los beneficiarios del Kunpeng es Dawei Di, profesor de la Universidad de Zhejiang formado en Cambridge cuya investigación se centra en dispositivos optoelectrónicos semiconductores, informó la revista de la universidad en 2021.
En Huzhou, también en Zhejiang, los empleadores que recomiendan candidatos a Qiming pueden recibir pagos de incentivos de hasta 1,5 millones de yuanes de los gobiernos de la ciudad o del distrito si esas personas son aceptadas, según una directiva municipal de 2021.
Ninguna de las autoridades municipales, provinciales o del Partido Comunista, ni Di ni su universidad, respondieron a las preguntas de Reuters.
Fuente: https://www.scmp.com/tech/tech-war/article/3232287/tech-war-china-quietly-recruits-overseas-chip-talent-us-tightens-curbs
