El martes, una mujer migrante mexicana presentó la primer disputa laboral bajo el Acuerdo de EE. UU., México y Canadá, conteniendo discriminación de género en procesos de reclutamiento y contratación para trabajos estadounidenses, y les impide obtener visas de trabajo necesarias.
La queja, presentada a una unidad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, “sirve como una prueba importante de las reglas y mecanismos de cumplimiento del T-MEC”, dice un anuncio del Centro de los Derechos del Migrante (CDM), emitido el 23 de marzo. Una coalición binacional de organizaciones de sociedad civil dirigida por CDM presentaron la queja junto a dos mujeres migrantes mexicanas, Maritza Pérez y Adareli Ponce. El CDM es una organización sin fines de lucro que dice defender los derechos de trabajadores migrantes con sede en México.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que tendrá qué decidir si investigará la queja y hacer parte al gobierno de EE. UU. en ello, no respondió. El capítulo sobre el trabajo del T-MEC establece que las partes deben “considerar los problemas resaltados en la presentación de la queja y brindar una respuesta oportuna a quien la presenta”. La Oficina del Representante de Comercio y Departamento de Trabajo tampoco dieron respuesta cuando se les pidió comentario.
Las visas temporales de trabajo se ofrecen a hombres desproporcionalmente, dicen las solicitantes. Incluso cuando se contratan mujeres, generalmente son dirigidas a trabajos con menores pagas y sufren de violencia de género. agregan. Por ejemplo, las solicitantes dicen, en 2018 solamente el 3% de todas las visas H-2A fueron emitidas a mujeres, cuando las mujeres representan aproximadamente el 25% de todos los trabajadores agrícolas en EE. UU. Las visas H-2A son para trabajar en agricultura y las visas H-2B son para trabajar en industrias distintas a la agricultura, como la construcción.
Estas prácticas, establece la queja, violan las obligaciones de EE. UU. bajo el artículo 23.3, que requiere que cada parte asegure derechos incluyendo “la eliminación de discriminación con respecto al empleo y ocupación.” Así mismo, las solicitantes citan el artículo 23.8 del T-MEC, que dice “las Partes reconocen la vulnerabilidad de trabajadores migrantes con respecto a la protección de trabajo. Respectivamente, cada Parte asegurará que mis trabajadores migrantes estén protegidos ante sus leyes laborales, mientras sean o no nacionales de la Parte.”
Las prácticas laborales de México fueron pintados como el objetivo de los mecanismos de cumplimiento laborales del T-MEC. Sin embargo, tal como lo han señalado los oficiales mexicanos, las disposiciones laborales del acuerdo también se aplican a las prácticas de EE. UU. El año pasado, el entonces Subsecretario Mexicano de Norte América Jesús Seade le dijo a U.S. Trade que el T-MEC proveería a los trabajadores migrantes en EE. UU. un gran recurso si sus derechos fuesen violados.
“Durante 15 años, el CDM ha documentado cómo el gobierno estadounidense ha permitido discriminación de género sistémica”, dice el anuncio del martes. “La publicidad para el trabajo H-2 en redes sociales y comunidades en México revelan discriminación de género abierta en reclutamiento. La falta de supervisión en el proceso de contratación permite a los empleadores estadounidenses evadir responsabilidad en la discriminación de género en H-2.”
Las solicitantes marcan en su queja las medidas de cumplimiento que creen que EE. UU. debería adoptar “para asegurar el acceso a la justicia y supervisión adecuada,” incluyendo hacer accesibles los procesos de queja de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo y otras agencias estatales para los trabajadores de H-2, implementando líneas directas de queja disponible 24 horas en varios idiomas, asignando más recursos para investigación y monitoreo de segregación por género en lugares de trabajo de H-2 ofreciendo servicios legales financiados con fondos federales para trabajadores H-2, entre otros.
Fuentes:
https://insidetrade.com/daily-news/mexican-migrant-women-file-first-usmca-labor-complaint-against-us
