Las empresas planean alentar, incentivar la vacunación; ‘Aquí está la zanahoria y aquí está el palo’
Algunas de las empresas más grandes de Estados Unidos dicen que alentarán, pero no obligarán, a los empleados a recibir las vacunas Covid-19 , utilizando una combinación de incentivos y consecuencias para garantizar que se vacune a la mayor cantidad posible de trabajadores.
Facebook Inc., FB-2,13% Marriott International Inc., MAR-0,93% y Discover Financial Services DFS-0,15% se encuentran entre los grandes empleadores que afirman que instarán a las vacunas y destacarán los beneficios de hacerlo, pero no llegan a exigirlas. Es probable que las vacunas Covid-19 estén disponibles para cualquier persona en los EE. UU. Que desee una para fines del segundo trimestre, dijeron funcionarios federales esta semana.
Algunos empleadores planean ofrecer 401 (k) u otros incentivos en efectivo al personal, como lo hacen para fomentar el uso de otros beneficios de bienestar o prohibir que los empleados no vacunados realicen ciertas actividades. Varios ejecutivos han dicho que ofrecerían sus instalaciones corporativas a los funcionarios de salud pública como sitios de administración de vacunas para que las inyecciones sean convenientes para los trabajadores.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo publicó la semana pasada una guía que señala que los empleadores generalmente pueden exigir que sus trabajadores se vacunen y pueden solicitar a los empleados pruebas de que lo han hecho. Los empleadores están obligados a dar cabida a los empleados que se oponen por creencias religiosas o porque tienen una condición médica que hace que no sea seguro para ellos recibir una vacuna.
Los líderes de recursos humanos y los directores ejecutivos dicen que no están exigiendo vacunas porque quieren respetar las opiniones de quienes no tienen confianza en las nuevas vacunas, evitar la responsabilidad si hay reacciones adversas y no infringir las creencias religiosas o personales. El enfoque es similar a cómo las grandes empresas a menudo administran las vacunas contra la gripe estacional, aunque esta vacuna se dirige a un virus novedoso que cierra muchos lugares de trabajo en todo el país, dicen los asesores médicos corporativos.
Cuando el coronavirus arrasó la industria, el comercio y la sociedad en marzo de 2020, la economía de Estados Unidos se detuvo de golpe. Los altos ejecutivos reviven las difíciles decisiones que tomaron mientras luchaban por capear la tormenta. Ilustración fotográfica: Adele Morgan / The Wall Street Journal
Durante una reunión virtual de todo el personal en Facebook este mes, el CEO Mark Zuckerberg dijo que, en este momento, la compañía no planea exigir que los empleados se vacunen antes de regresar a sus oficinas, según las personas presentes. El Sr. Zuckerberg agregó que planea vacunarse él mismo y confía en ello.
El gigante de las tarjetas de crédito Discover Financial Services alentará a tantos empleados que puedan recibir la vacuna de manera segura a hacerlo, dijo Andy Eichfeld, director de recursos humanos y administrativo, pero no la requerirá como condición para seguir trabajando. “Simplemente no es así como operamos”, dijo.
Discover y Facebook se encuentran entre las compañías que permiten que el personal continúe trabajando de forma remota hasta al menos el verano de 2021. Muchos ejecutivos dicen que el regreso a las oficinas probablemente será escalonado e involucrará máscaras, distanciamiento social y otros protocolos de seguridad, incluso después de que se haya administrado una vacuna. ampliamente disponible.
Casi la mitad de los 30 grandes empleadores que respondieron a una encuesta del 3 de diciembre del grupo de la industria de beneficios para empleados, la Mesa Redonda de Innovación en Salud para Empleadores dijeron que no estaban considerando un mandato de vacuna. Otro 24% dijo que estaban abordando el problema estado por estado o condado por condado.
La jefa de recursos humanos de Verizon Communications Inc., Christy Pambianchi, dijo al personal recientemente que cuando hay una vacuna disponible, las dosis estarán cubiertas por completo por el plan de seguro médico de la compañía. El proveedor de servicios inalámbricos aún no les ha dicho a los trabajadores si deben vacunarse o no.
Algunas empresas, incluida la empresa de bienes raíces comerciales de Nueva York SquareFoot Inc., dicen que les darán a los empleados tiempo libre pagado el próximo año para las inyecciones. SquareFoot también cubrirá los costos asociados con la inyección, dijo Michael Colacino, presidente de la compañía. Los asesores médicos corporativos dicen que las empresas deberían planificar que algunos trabajadores necesiten días de enfermedad después de recibir las dosis, si tienen fiebre u otros efectos secundarios.
Conglomerado industrial Emerson Electric Co. EMR-1,59% consideró exigir que los 90.000 empleados recibieran la vacuna, pero finalmente decidió que un mandato no estaba en consonancia con la cultura de la empresa y provocaría un retroceso innecesario de la prensa y los trabajadores.
“Podemos imponerlo, pero ese sería el camino equivocado”, dijo el director ejecutivo David Farr. “No obtendríamos los mejores resultados de esa manera”.
En cambio, Emerson planea recompensar a los empleados que se vacunen y poner límites de actividad a los que no lo hacen. Está considerando una contribución a las cuentas de jubilación 401 (k) de los trabajadores o tarjetas de regalo para gastar en negocios locales. Aquellos que no se vacunen no podrán viajar ni asistir a eventos de la empresa que incluyan reuniones, dijo.
“Aquí está la zanahoria y aquí está el palo”, dijo Farr. Emerson espera que algunos de sus trabajadores tengan pocas opciones porque los clientes pueden requerir la vacuna para las personas que ingresan a sus instalaciones.
El lunes, más de 50 hospitales y departamentos de salud de todo el país recibieron la vacuna Covid-19 recientemente autorizada desarrollada por Pfizer y BioNTech. Los trabajadores de la salud estuvieron entre los primeros en ser vacunados en los EE. UU. Foto: UPMC
Algunos líderes corporativos todavía están considerando cómo proceder. La directora ejecutiva de Duke Energy Corp., Lynn J. Good, dijo en una reunión virtual de líderes empresariales organizada por un profesor de la Escuela de Administración de Yale la semana pasada que era demasiado pronto para decidir sobre un mandato, pero que la compañía analizaría de cerca la necesidad de vacunar a los clientes. -frente a los empleados.
El director ejecutivo de American Airlines Group Inc., Doug Parker, dijo en el mismo evento virtual que la decisión sobre la obligatoriedad de las vacunas se basaría en las tasas de distribución y aceptación de la vacuna. Las aerolíneas deben planificar los posibles mandatos de los países, agregó.
En Marriott International se están discutiendo si la compañía podría traer proveedores de vacunas a sus hoteles más grandes para administrar las vacunas, dijo el director ejecutivo Arne Sorenson en un evento del Wall Street Journal a principios de este mes. La compañía aún no ha decidido si se deben requerir las vacunas, dijo.
“Creo que todos sabemos que tenemos que respetar las libertades personales y la libertad”, dijo Sorenson. “Pero al mismo tiempo, debemos asegurarnos de que nos protegemos unos a otros”.
Fuente: https://www.wsj.com/articles/bosses-balk-at-requiring-covid-19-vaccine-for-workers-11608561398
