Un nuevo estudio ha encontrado que los refugiados en Alemania se han integrado bien en general a la fuerza laboral. Pero muchos están sobrecualificados para los trabajos que realizan.
Obada Hijjo no lo ha tenido fácil desde que llegó a Alemania hace cuatro años. Formado como policía en Turquía, este palestino de 30 años trabajó inicialmente para la policía en Cisjordania. Pero, cuando un caso en el que estuvo involucrado resultó en una amenaza para su vida, él y su esposa se vieron obligados a abandonar el país. Ahora está varado en Alemania con un “estatus tolerado” como refugiado, lo que significa que no tiene residencia oficial pero se le permite quedarse.
A pesar de su formación policial y una licenciatura en ciencias políticas y administración pública, también de Turquía, Hijjo trabaja como taxista en Berlín. Alemania carece de trabajadores en sus dos áreas de especialización, pero el único otro trabajo que Hijjo ha tenido en sus cuatro años en el país es como repartidor de paquetes.
No puede trabajar como oficial de policía porque no es ciudadano alemán, pero hace dos meses, después de una larga batalla con la burocracia alemana, finalmente logró que le reconocieran su título en ciencias políticas. “La autoridad alemana me confirmó que hice una carrera en esta área en un país extranjero”, dice a DW. “Ahora tengo una cita en la oficina de empleo a fin de mes. Me gustaría ser empleado de la administración pública”.
Solo debería haber tomado nueve meses para confirmar este reconocimiento, dijo Hijjo, “pero seguí teniendo que obtener algo más de la universidad. Seguían diciendo: ‘Obtenga este documento, obtenga ese documento, no, no ese, este .’ No entendieron que soy palestina, no turca. ¿Cómo se supone que debo ir a Turquía? Solo tengo un estatus tolerado, por lo que no puedo salir de Alemania. Tengo un poco de dolor de cabeza con las autoridades”.
Esa experiencia es algo con lo que Sanaa Abukalam puede relacionarse. Habiendo huido de la guerra en Siria hace cinco años, se encontró en Dresden, en el este de Alemania, donde pronto se enfrentó al racismo cotidiano, incluso siendo reprendida por la gente en las calles. “Una mujer con un pañuelo en la cabeza tiene tantos problemas”, dice a DW. “El racismo aquí es un gran problema”.
Abukalam pasó varios años aprendiendo alemán, pero no pudo obtener el reconocimiento de sus calificaciones en medicina alternativa en Alemania, y estaba agradecida cuando finalmente encontró trabajo en una zapatería a principios de este año. “Todo tomó tanto tiempo”, dijo. Su sueño, dijo, es trabajar como trabajadora social ayudando a personas como ella.
Potencial no utilizado
Tales experiencias son comunes entre los cientos de miles de personas que han buscado asilo en Alemania en los últimos años. Un estudio reciente realizado por el Instituto para la Investigación del Empleo (IAB), financiado por el gobierno, encontró que el 41% de los refugiados que habían estado en Alemania durante seis años dijeron que tenían un nivel de empleo inferior al que tenían antes de llegar. La cifra es aún mayor para los refugiados ucranianos, más de la mitad están trabajando en trabajos para los que están sobrecualificados, encontró el IAB.
Parece claro que existe un desajuste particular entre la calificación y el trabajo entre los refugiados, según el investigador del IAB y coautor del estudio Philipp Jaschke. “En parte se debe al hecho de que muchos trabajos se pueden realizar en otros países sin una calificación laboral formal”, dice a DW. “Pero hay muchos trabajos para los que necesitas una calificación de tres años en Alemania”.
Otra razón es que los refugiados a menudo no dominan el idioma cuando llegan a un país extranjero. “En comparación con otros grupos de inmigrantes , los refugiados a menudo han huido de forma muy espontánea, porque han huido de la guerra, el reclutamiento forzoso y la persecución, etc.”, dijo Jaschke. “Eso significa que a menudo están muy mal preparados para el país al que han venido”.
Integración exitosa…
Sin embargo, Herbert Brücker, jefe de investigación del IAB, destacó que las tasas generales de empleo entre los refugiados son muy positivas. “Pensábamos en 2015: si llegamos a una tasa de empleo del 50 % después de cinco o seis años, estaremos muy bien. Y estábamos en el 54 % en 2021, a pesar de la pandemia de COVID-19. Así que hemos superado las expectativas”. Brücker le dijo a DW.
Y cuanto más tiempo han estado los refugiados en Alemania, más empleo tienen: “Entre las personas que han estado aquí durante siete u ocho años, tenemos una tasa de empleo del 62%. Eso es bastante bueno. Eso es solo alrededor de diez, doce puntos porcentuales menos”. que en la población alemana”.
El IAB ha evaluado regularmente la integración de inmigrantes en el mercado laboral alemán desde 2016, y el estudio actual se basó en los datos autoinformados de los solicitantes de asilo que llegaron a Alemania entre 2013 y 2019. La muestra total fue de 10,111 adultos que fueron entrevistados al menos una vez y hasta seis veces, incluidos 8.799 refugiados en edad laboral (de 18 a 64 años) que han llegado desde 2013.
… pero menores ganancias
El sesenta y cinco por ciento de los refugiados empleados que han estado en Alemania durante seis años trabajaron a tiempo completo en 2021. El salario mensual bruto promedio de los refugiados empleados a tiempo completo aumentó de € 1660 ($ 1820) en los primeros dos años después de la llegada a Alemania a 2.037 € en el sexto año.
Los refugiados tienden a ser significativamente más jóvenes que la edad promedio de los empleados alemanes, y aquellos que comienzan su vida laboral ganan menos que los más experimentados.
“Entre los jóvenes de 18 a 25 años, los ingresos de los refugiados son el 75% de los de sus colegas de la misma edad en Alemania. La brecha no es tan grande y también se nivelará con el tiempo. Pero hay todavía hay mucho espacio para mejorar”, dijo Brücker.
Por: Ben Caballero
Fuente: https://www.dw.com/en/refugees-overqualified-and-underpaid-in-germany/a-66502380
