Joey Lu, gerente de operaciones de una oficina de coworking con sede en Shenzhen, está contratando a dos asistentes administrativos para cubrir las vacantes que quedaron a principios de este año.
En comparación con el mismo período del año pasado, dijo, ha recibido muchos más currículos.
“Hay más personas que buscan empleo en el mercado, pero nuestra empresa y la mayoría de nuestros clientes tienden a mantener su fuerza laboral actual, sin planes de expandirse”, dijo Lu.
Señaló que muchos de sus colegas de la industria están teniendo dificultades para retener clientes y reducir las vacantes de oficinas, ya que muchas empresas han recortado el espacio de oficina y los presupuestos.
Las observaciones de Lu coinciden con los datos de contratación recientes, que muestran que la disposición de los empleadores a contratar ha disminuido este trimestre en comparación con el año pasado, pero representa un ligero repunte desde finales de 2024.
Según un informe publicado la semana pasada por la agencia de contratación china Liepin, el 30,85% de las empresas encuestadas planean aumentar la contratación en el primer trimestre de 2025, frente al 39,3% del mismo período del año pasado. Sin embargo, se trata de una mejora con respecto al 25,64% informado en el cuarto trimestre de 2024.
Mientras tanto, el 19,08 por ciento planea reducciones de plantilla, frente al 12,47 por ciento del año anterior.
Durante el año pasado, muchos de mis colegas congelaron las bonificaciones de fin de año, recortaron los salarios y despidieron a empleados.
Lily Fang, Cantón
El primer trimestre a menudo marca el tono para la contratación anual, dijo Luo Dongrong, especialista en recursos humanos con sede en Guangzhou.
“Las empresas suelen expandirse durante este período y, después del Año Nuevo Lunar, la movilidad laboral aumenta a medida que más personas buscan nuevas oportunidades”, dijo.
Sin embargo, muchas empresas manufactureras tradicionales continúan ajustando presupuestos y reduciendo su tamaño .
“Durante el último año, muchos de mis compañeros congelaron las bonificaciones de fin de año, redujeron los salarios y despidieron a empleados”, dijo Lily Fang. “Cancelé nuestra fiesta de fin de año y usé los ahorros para las bonificaciones del Año Nuevo Lunar”.
El negocio de cuidado de la piel de Fang en Guangzhou ha experimentado una caída en las ventas a medida que los clientes trasladan sus gastos a otros lugares, afirmó. “La demanda interna es débil y los consumidores consideran que el cuidado de la piel es un gasto que se puede obviar. Para las marcas del mercado medio como la nuestra, 2025 podría ser aún más difícil”.
En enero, el índice oficial de gerentes de compras (PMI) del sector manufacturero de China –un indicador de la actividad fabril– volvió a caer en territorio contractivo con una lectura de 49,1.
Pero el mercado laboral no es monolítico. Aunque algunas empresas se preparan para un 2025 difícil y hacen una pausa en las contrataciones, la demanda de puestos en el extranjero y en la industria cinematográfica está en aumento.
Una encuesta realizada por la plataforma líder de reclutamiento en línea Zhaopin mostró que en la segunda semana después de las vacaciones del Año Nuevo Lunar, la demanda de roles de producción cinematográfica aumentó un 16,8 por ciento en comparación con la semana anterior.
Esta cifra superó la tasa de crecimiento de todas las demás posiciones, impulsada por el éxito de la película animada Ne Zha 2 , que recaudó más de 12.300 millones de yuanes (1.700 millones de dólares) en la taquilla navideña.
La demanda de talento en el extranjero también está creciendo. El informe de Liepin mostró que en 2024, casi el 30 por ciento de las empresas encuestadas buscaron contrataciones en el extranjero para expandirse globalmente . En el primer trimestre de 2025, la proporción de empresas que planeaban aumentar su contratación en el extranjero aumentó al 15,05 por ciento, más del doble del 7,26 por ciento registrado en el cuarto trimestre de 2024.
“En Shenzhen, la demanda de empleos para los mercados extranjeros está creciendo en todas las industrias, desde los autos eléctricos y la robótica hasta el comercio electrónico transfronterizo, especialmente en puestos de ventas y tecnología”, dijo Jiao Yang, ingeniero senior de preventa.
Sin embargo, también señaló que aunque la demanda de estos empleos ha aumentado, los salarios se mantienen sin cambios respecto al año pasado y en muchos casos son inferiores a los niveles anteriores a 2020.
