Las empresas en etapa inicial compiten con las empresas para contratar un grupo creciente de personas que buscan trabajo
SINGAPUR – Las nuevas empresas del sudeste asiático enfrentan una escasez de talento tecnológico a pesar de los recientes despidos masivos por parte de grandes empresas tecnológicas a medida que las empresas tradicionales aumentan la contratación, según un estudio publicado el martes, y también son menos capaces de ofrecer salarios competitivos.
Alrededor del 86% de los fundadores dijeron que ampliarán su plantilla este año, y los ingenieros y científicos de datos seguirán teniendo una gran demanda, ganando en promedio un 38% más que los roles no tecnológicos como ventas y marketing, según la plataforma de personal con sede en Singapur Glints.
Estos fueron los hallazgos clave de un estudio sobre roles tecnológicos en nuevas empresas en Singapur, Indonesia y Vietnam en el que Glints y Monk’s Hill Ventures analizaron más de 10,000 puntos de datos de ofertas de trabajo en sus bases de datos. Las empresas también encuestaron a más de 500 empresas y empleados en etapa inicial en estos mercados.
“Ahora hay una redistribución del talento tecnológico de las grandes empresas tecnológicas y las empresas en etapa de crecimiento a las nuevas empresas en etapa anterior, lo que creemos que es algo muy saludable para el ecosistema”, dijo a Nikkei Asia el cofundador y director ejecutivo de Glints, Oswald Yeo.
“En comparación con los últimos dos años, habrá un poco menos de competencia por el talento tecnológico”, agregó. Glints es una de las plataformas de reclutamiento más activas de la región, que conecta a más de 3 millones de profesionales con 50 000 empresas emergentes y empresas.
El año pasado, el gigante tecnológico Sea, con sede en Singapur, despidió a más de 7000 empleados, mientras que GoTo de Indonesia también despidió a alrededor del 12 % de sus trabajadores por la desaceleración del crecimiento y el temor a una recesión. Las grandes empresas tecnológicas de EE. UU. con presencia regional, como Google, la matriz de Facebook, Meta y Amazon, también han reducido su plantilla.
“Pero la demanda de talento tecnológico sigue siendo alta porque vemos una mayor demanda de los sectores tradicionales, como la banca y los sectores minoristas, a medida que digitalizan sus negocios”, agregó Yeo.
Según el estudio, los ingenieros eran los trabajadores más buscados en los tres mercados regionales, con puestos como el de vicepresidente de ingeniería con un salario base anual de hasta $235,200 el año pasado. Después de la ingeniería, aquellos con habilidades especializadas en productos y datos eran los mejor pagados.
“Todavía vemos una brecha bastante grande en la oferta y la demanda”, dijo a Nikkei Asia Justin Nguyen, socio general de Monk’s Hill Ventures. En Vietnam, por ejemplo, hay una escasez estimada de alrededor de 100.000 ingenieros cada año, señaló la firma de capital de riesgo.
Pero en medio de la creciente presión de la recesión y las perspectivas de recaudación de fondos más débiles, las nuevas empresas también se han visto obligadas a ser más selectivas en su contratación, con muchos salarios más ajustados en comparación con años anteriores cuando la financiación era abundante.
El informe espera que los altos incrementos salariales para los roles tecnológicos “se desaceleren o se estabilicen” este año. Se estima que la tasa de crecimiento de Indonesia llega al 10%, una reducción del 25% al 40% en los últimos años, dijo Glints. En Singapur y Vietnam, el límite superior podría reducirse a la mitad a 15% y 10%, respectivamente.
“Para muchas nuevas empresas, es el momento crucial. Los fundadores ahora necesitan hacer más con menos mientras son disciplinados en la forma en que operan y se enfocan en un camino hacia la rentabilidad y el flujo de efectivo positivo”, dice el informe.
Para complementar esto, más nuevas empresas están otorgando a los miembros del equipo una participación en la empresa, y el 86% de las empresas encuestadas ofrecen planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP). Pero el informe dice que esto se limita a solo un tercio de los encuestados, principalmente gerentes y altos ejecutivos.
“Todavía estamos en las primeras etapas del ecosistema para que ESOP sea una herramienta de retención efectiva, por lo que los grupos de ESOP de inicio son más pequeños en el sudeste asiático que en mercados más maduros como EE. UU. y China”, dijo Ngyuen de Monk’s Hill.
FUENTE: https://asia.nikkei.com/Business/Startups/ASEAN-startups-face-talent-crunch-despite-tech-layoffs-study?utm_campaign=GL_one_time&utm_medium=email&utm_source=NA_newsletter&utm_content=article_link&del_type=3&pub_date=20230409093000&seq_num=30&si=13636
