Casi la mitad (45%) de los gerentes estadounidenses dijeron que su compañía probablemente despedirá a los trabajadores en 2025, según un informe del 15 de enero de las plantillas de currículums.
Los gerentes citaron varias razones para los despidos, incluidas las luchas económicas, los desafíos específicos de la industria, la automatización e inteligencia artificial, las políticas exageradas y anticipadas de la administración Trump.
“Los despidos pueden ser complicados porque nunca se sabe si una empresa usará métricas de desempeño, el último en primer lugar o un porcentaje en todos los ámbitos para tomar decisiones”, dijo Julia Toothacre, estratega principal de su carrera en Reumetemplates, en un comunicado.
En una encuesta de 1,000 gerentes estadounidenses, el 11% dijo que sus compañías definitivamente procederán con despidos en 2025, mientras que el 34% dijo “probablemente”. La mayoría dijo que esperan impactos modestos, con un 28% de planificación para despedir menos del 5% de su fuerza laboral y 44% proyectando entre 5% y 10%.
Además, el 31% de las compañías dijeron que ya tienen una congelación de contratación, y el 13% dijo que probablemente implementará una en algún momento en 2025.
Más allá de eso, los encuestados dijeron que la estrategia de reducción de costos más común será la reducción de bonos.La siguiente predicción más frecuente fue reducir el espacio de oficinas, seguido de reducciones a salarios y beneficios. Si bien un tercio de los gerentes dijo que las reducciones salariales se aplicarán en todos los ámbitos, otro tercio dijo que se centrarán en los empleados de bajo rendimiento, y el tercio final hará recortes de manera específica, solo a nivel ejecutivo o roles remotos.
“Cortar los salarios nunca es el movimiento correcto para una organización, especialmente si recientemente ha realizado una ronda de despidos. Tampoco es un buen aspecto si esa misma compañía reportó ganancias récord o si sus equipos ejecutivos están obteniendo bonos ”, dijo Toothacre. “Para muchos profesionales, un corte salarial o una reducción en los beneficios es una señal de que es hora de irse. En algunos casos, las empresas pueden querer que las personas renuncien para que puedan consolidar posiciones o volver a contratar en un salario más bajo. De cualquier manera, los recortes salariales impactan la moral y probablemente darán como resultado un talento más perdido ”.
Los solicitantes de empleo se dividen sobre el mercado laboral en 2025, y la mitad informa optimismo sobre encontrar un trabajo en los próximos seis meses y la otra mitad anticipando dificultades, según un informe de profesionales de empleo expreso. Los trabajadores empleados dijeron que están buscando un nuevo papel con una mejor compensación, oportunidades de crecimiento y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, pero también informaron barreras, como la falta de habilidades difíciles o habilidades blandas.
La búsqueda de talentos de 2025 probablemente seguirá siendo dura, dijeron los expertos a HR Dive. Para mantenerse a la vanguardia de la curva, los equipos de recursos humanos pueden priorizar el avance interno, apoyar el desarrollo de liderazgo y proporcionar oportunidades de calificación actual, así como usar herramientas de IA para clasificar las aplicaciones y mejorar el abastecimiento.
