Home Depot Inc. comenzará a exigir que los empleados corporativos trabajen un día completo en una de sus tiendas cada trimestre, una medida que, según la compañía, tiene como objetivo apoyar a su personal minorista.
Los empleados, incluidos los altos directivos y los trabajadores remotos, tendrán que completar un turno de ocho horas a partir del cuarto trimestre de este año, según un memorando al que tuvo acceso Bloomberg News.
‘Necesitamos permanecer conectados con el núcleo de nuestro negocio, para que podamos comprender verdaderamente los desafíos y oportunidades que enfrentan nuestros asociados de tienda todos los días’, dijo el director ejecutivo Ted Decker en el memorando que presenta el programa.
Un portavoz de la empresa dijo que desde hace mucho tiempo la empresa pide al personal que pase tiempo en las tiendas, siendo este nuevo programa su última iniciativa.
Home Depot, uno de los minoristas más grandes de Estados Unidos con más de 150.000 millones de dólares en ingresos anuales y 450.000 empleados, ha estado pasando por una mala racha. Después de derrochar en sus casas durante la pandemia, los estadounidenses trasladaron el gasto a otros sectores y provocaron una caída en las ventas de la cadena.
La medida de Decker de exigir que todos en la empresa realicen un turno es inusual en el sector y se produce en medio de un creciente activismo en la fuerza laboral. Eso incluye tanto a Home Depot, que enfrentó un pequeño esfuerzo de sindicalización en 2022, como a otros minoristas.
Históricamente, los horarios esporádicos, el trabajo físico y los bajos salarios han dificultado el trabajo en las tiendas. El trabajo se ha vuelto más difícil en los últimos años debido al robo en las tiendas y al comportamiento rebelde de los clientes, y los operadores están introduciendo nuevos beneficios y aumentando los salarios para mejorar la retención.
