Conseguir un trabajo profesional en Estados Unidos se ha vuelto tan difícil que incluso la Escuela de Negocios de Harvard dice que sus estudiantes de MBA ya no pueden confiar únicamente en el nombre de la universidad para abrir puertas.
El veintitrés por ciento de los M.B.A. de Harvard que se graduaron la primavera pasada en busca de empleo todavía estaban buscando trabajo tres meses después de dejar el campus. Esa proporción es superior al 20% del año anterior, durante un enfriamiento del mercado laboral administrativo; la cifra fue del 10% en 2022, según la escuela.
“No somos inmunes a las dificultades del mercado laboral”, dijo Kristen Fitzpatrick, quien supervisa el desarrollo profesional y las relaciones con los exalumnos de HBS. “Ir a Harvard no será un diferenciador. Tienes que tener las habilidades”.
Harvard no es la única escuela de negocios de élite donde los recién graduados parecen estar tropezando en su camino hacia el mercado laboral. Más de una docena de programas de MBA de primer nivel, incluidos los de la Escuela Wharton de la Universidad de Pensilvania, la Escuela de Graduados en Negocios de Stanford y la Escuela de Negocios Stern de la Universidad de Nueva York, tuvieron el año pasado peores resultados en materia de colocación laboral que cualquier otro en la memoria reciente.
La mayoría de los M.B.A. de las mejores escuelas terminan con trabajos bien remunerados, y los funcionarios escolares dicen que tienen una ventaja en el mercado laboral administrativo. Pero la cifra de tres meses es seguida de cerca porque señala la demanda de contratación de empresas emergentes en campos con salarios altos y generalmente brinda a las escuelas una estadística para atraer a los jóvenes profesionales a invertir en un título en administración.
Ronil Diyora recibió su MBA de la Escuela de Negocios Darden de la Universidad de Virginia la primavera pasada, con el objetivo de cambiar las carreras de las operaciones de fabricación a la tecnología. Diyora, de 30 años, dijo que hasta ahora ha solicitado al menos 1.000 puestos de trabajo y asiste a reuniones de networking en San Francisco, pero se pregunta si fue ingenuo al cambiar de industria.
“Pregúntame dentro de dos años”, dijo Diyora sobre si su título de posgrado valió la pena.
Una escuela mejoró la contratación
La proporción de MBA de 2024 que todavía están en el mercado meses después de graduarse se duplicó con creces en la mayoría de las escuelas de negocios mejor clasificadas en comparación con 2022, según un análisis de datos escolares del Wall Street Journal. En algunos, como la Escuela Booth de la Universidad de Chicago y la Escuela Kellogg de la Universidad Northwestern, la proporción de estudiantes que todavía lucen más que triplicados.
El personal ha ayudado a los estudiantes a encontrar trabajo durante meses después de graduarse, dicen los líderes de Chicago y Northwestern.
“Nadie se queda en el campo”, dijo Liza Kirkpatrick, decana asistente del centro de carreras de Kellogg, y señaló que si bien el 13% de los graduados de MBA que buscaban empleo no tenían trabajo después de tres meses, esa cifra cayó al 8% en cinco meses.
Un programa de alto rango tenía más graduados de 2024 empleados en otoño que en 2023: Columbia Business School. Los M.B.A. que consiguen empleo tienden a recibir un salario considerable, con salarios iniciales medios de alrededor de $175,000, según muestran los datos escolares.
Los empleadores no contratan tantos graduados de MBA durante el año escolar, una táctica que era común hace dos años. Ahora, reclutan a un número menor de personas cuando se acerca la graduación y después, según el personal de Columbia y la Universidad de Michigan.
En este entorno, los estudiantes necesitan interactuar con profesores y ex alumnos, no solo con el centro de carreras o los reclutadores, dijo Susan Brennan. Dirige el desarrollo profesional en la Sloan School of Management del MIT, donde el 22,8% de los MBA buscaban empleo tres meses después de graduarse. Brennan dijo que cuando se tiene en cuenta a los graduados que lanzan nuevas empresas o regresan a empleadores anteriores, el grupo general de MBA que no han aceptado trabajos es más pequeño.
Los reclutadores desaparecen
Amazon, Google y Microsoft han reducido la contratación de MBA, al igual que empresas consultoras, graduados recientes y personal de escuelas de negocios.
McKinsey, por ejemplo, redujo sus contrataciones de MBA en Booth a 33, frente a 71 el año anterior, dijo la escuela. Los portavoces de Google y Amazon dijeron que continúan contratando M.B.A., pero el número de contrataciones fluctúa según las necesidades del negocio. Microsoft dijo que ha reducido ligeramente la contratación de MBA.
Jenny Zenner, directora senior del centro de carreras de UVA Darden, dijo que está viendo menos contratación de tecnología en los programas de MBA. (En Darden, el 10% de los graduados no había aceptado un trabajo tres meses después de graduarse, frente al 5% en 2023). Muchos reclutadores de tecnología perdieron sus trabajos y las empresas redujeron sus programas de pasantías, cambiando fundamentalmente la forma en que contratan en las universidades. ella dijo.
“Las empresas nos dicen: ‘Ya no vendremos al campus'”, añadió Zenner.
El entorno súper selectivo no es un problema pasajero, sino una nueva realidad, dijo Fitzpatrick de HBS.
“No creo que vaya a cambiar”, dijo.
Para ayudar a estudiantes y exalumnos, Harvard está probando una herramienta de inteligencia artificial que puede comparar los currículums de quienes buscan empleo con sus roles preferidos y recomendar clases en línea para cerrar las brechas de habilidades.
‘¿Soy lo suficientemente bueno?’
Los M.B.A. recién creados que todavía están en el mercado dicen que están cuidando sus presupuestos y aceptando trabajos por contrato. Incluso los planes de los graduados que consiguieron empleo se vieron trastocados.
Yvette Anguiano recibió una oferta de consultoría de EY-Parthenon después de una pasantía de verano mientras estudiaba en Kellogg. En septiembre pasado, se mudó a Seattle para trabajar, pero su fecha de inicio se retrasó hasta junio de 2025.
“Estaba bastante devastada”, dijo. “Había intentado hacer todo bien”.
Anguiano se ha quedado sin ahorros y los pagos de sus préstamos estudiantiles se avecinan. La empresa le dio un estipendio de 35.000 dólares, mucho menos que su salario inicial, y está buscando trabajo para cerrar la brecha. EY-Parthenon no respondió a las solicitudes de comentarios.
Nikhil Sreekumar se graduó la primavera pasada en la Escuela de Negocios Fuqua de la Universidad de Duke, donde el 18% de los M.B.A. que buscaban empleo todavía lo estaban. Postuló para unos 500 puestos de trabajo antes de que un alumno de Duke recomendara a Sreekumar a Amazon para un puesto de gerente senior de programas. Comienza este mes.
“Te preguntas constantemente: ¿Soy lo suficientemente bueno?” dijo sobre su prolongada búsqueda de empleo. “Me sentí muy aliviado”.
Fuente: https://www.wsj.com/lifestyle/careers/harvard-mba-employment-rate-job-hunt-difficulty-addfc3ec?st=thmEmD
