La administración del presidente Donald Trump ha tomado medidas para poner fin a la acción afirmativa en la contratación federal y ordenó que todo el personal federal de diversidad, equidad e inclusión reciba licencia remunerada y, eventualmente, sea despedido.
Las medidas del martes siguen a una orden ejecutiva que Trump firmó en su primer día ordenando un desmantelamiento radical de los programas de diversidad e inclusión del gobierno federal que podrían abarcar todo, desde capacitación anti-prejuicios hasta financiamiento para agricultores y propietarios de viviendas minoritarios. Trump calificó los programas de “discriminación” e insistió en restablecer la contratación estrictamente “basada en el mérito”.
La orden ejecutiva sobre acción afirmativa revoca una orden emitida por el presidente Lyndon Johnson y restringe los programas DEI de contratistas federales y beneficiarios de subvenciones. Está utilizando una de las herramientas clave utilizadas por la administración Biden para promover los programas DEI en todo el sector privado (impulsando su uso por parte de contratistas federales) para ahora erradicarlos.
La Oficina de Gestión de Personal, en un memorando del martes, ordenó a las agencias que colocaran al personal de la oficina de DEI en licencia remunerada antes de las 5 p.m. miércoles y eliminar todas las páginas web públicas centradas en DEI antes de la misma fecha límite. Varios departamentos federales habían eliminado las páginas web incluso antes del memorando. Las agencias también deben cancelar cualquier capacitación relacionada con DEI y finalizar cualquier contrato relacionado, y se pide a los trabajadores federales que informen a la Oficina de Gestión de Personal de Trump si sospechan que se ha cambiado el nombre de algún programa relacionado con DEI para ofuscar su propósito dentro de 10 días o enfrentar ” consecuencias adversas”.
Para el jueves, las agencias federales deben compilar una lista de las oficinas y trabajadores federales de la DEI al día de las elecciones. Se espera que el próximo viernes desarrollen un plan para ejecutar una “acción de reducción de personal” contra esos trabajadores federales.
El memorando fue informado por primera vez por CBS News.
La medida se produce después de que la orden ejecutiva del lunes acusara al expresidente Joe Biden de imponer programas de “discriminación” en “prácticamente todos los aspectos del gobierno federal” a través de programas de “diversidad, equidad e inclusión”, conocidos como DEI.
Ese paso es la primera salva de una campaña agresiva para derribar los esfuerzos de DEI en todo el país, incluido el aprovechamiento del Departamento de Justicia y otras agencias para investigar empresas privadas que aplican prácticas de capacitación y contratación que los críticos conservadores consideran discriminatorias contra grupos no minoritarios como los hombres blancos.
La orden ejecutiva continúa donde lo dejó la primera administración de Trump: uno de los actos finales de Trump durante su primer mandato fue una orden ejecutiva que prohibía a los contratistas de agencias federales y a los beneficiarios de fondos federales realizar capacitación anti-prejuicios que abordara conceptos como el racismo sistémico. Biden rescindió rápidamente esa orden en su primer día en el cargo y emitió un par de órdenes ejecutivas, ahora rescindidas, que describen un plan para promover la DEI en todo el gobierno federal.
Si bien muchos cambios pueden tardar meses o incluso años en implementarse, la nueva agenda anti-DEI de Trump es más agresiva que la primera y llega en medio de un terreno mucho más dócil en el mundo empresarial. Empresas destacadas, desde Walmart hasta Facebook, ya han reducido o puesto fin a algunas de sus prácticas de diversidad en respuesta a la elección de Trump y a las demandas contra ellas respaldadas por conservadores.
He aquí un vistazo a algunas de las políticas y programas que Trump intentará desmantelar:
Oficinas de diversidad, formación y rendición de cuentas
La orden de Trump destrozará inmediatamente el amplio esfuerzo de Biden para incorporar prácticas de diversidad e inclusión en la fuerza laboral federal, la más grande del país con alrededor de 2,4 millones de personas.
Biden había ordenado a todas las agencias que desarrollaran un plan de diversidad, emitieran informes de progreso anuales y aportaran datos para un panel de control de todo el gobierno para rastrear las tendencias demográficas en la contratación y los ascensos. La administración también creó un Consejo de Directores de Diversidad para supervisar la implementación del plan DEI. El gobierno publicó su primer informe de progreso de DEI en 2022 que incluía datos demográficos de la fuerza laboral federal, que es aproximadamente un 60% blanca y un 55% masculina en general, y más del 75% blanca y más del 60% masculina en el nivel ejecutivo superior.
La orden ejecutiva de Trump descartará los planes de equidad desarrollados por agencias federales y pondrá fin a cualquier función u oficina dedicada a promover la diversidad. Incluirá la eliminación de iniciativas como la capacitación relacionada con DEI o los objetivos de diversidad en las revisiones de desempeño.
Programas federales de subvenciones y beneficios
La orden de Trump allana el camino para una revisión agresiva pero burocráticamente complicada de miles de millones de dólares en gasto federal que, según los activistas conservadores, excluye injustamente la preferencia por las minorías raciales y las mujeres.
La orden no especifica a qué programas se dirigirá, pero exige una revisión de todo el gobierno para garantizar que los contratos y subvenciones cumplan con la postura anti-DEI de la administración Trump. También propone que el gobierno federal resuelva demandas en curso contra programas federales que benefician a comunidades históricamente desatendidas, incluidas algunas que se remontan a décadas.
La orden ejecutiva de Trump es un “cambio sísmico y un cambio completo en el enfoque y la dirección del gobierno federal”, dijo Dan Lennington, consejo adjunto del conservador Instituto para la Ley y la Libertad de Wisconsin, que ha presentado varias demandas contra programas federales. El instituto publicó recientemente un influyente informe que enumera docenas de programas que la administración Trump debería considerar desmantelar, como créditos para agricultores minoritarios o asistencia de emergencia para vecindarios de mayoría negra.
Reconoció que desmantelar algunos programas arraigados puede resultar difícil. Por ejemplo, el Departamento del Tesoro implementa programas de vivienda y otros programas de asistencia a través de subvenciones en bloque a estados que tienen sus propios métodos para implementar criterios de diversidad.
Equidad salarial y prácticas de contratación
No está claro si la administración Trump se enfocará en todas las iniciativas que surgieron de la orden ejecutiva DEI de Biden.
Por ejemplo, la administración Biden prohibió a las agencias federales preguntar sobre el historial salarial de un solicitante al fijar la compensación, una práctica que, según muchos activistas de derechos civiles, perpetúa las disparidades salariales entre las mujeres y las personas de color.
La administración Biden tardó tres años en emitir las regulaciones finales, y Trump tendría que embarcarse en un proceso de elaboración de reglas similar, incluido un período de notificación y comentarios, para rescindirlas, dijo Chiraag Bains, ex subdirector de la Casa Blanca. Consejo de Política Nacional de Biden y ahora miembro principal no residente de Brookings Metro.
Noreen Farrell, directora ejecutiva del grupo de derechos de género Equal Rights Advocates, dijo que tenía esperanzas de que la administración Trump “no haga todo lo posible para deshacer la regla”, que según ella ha resultado popular en algunos estados y ciudades que han promulgado políticas similares.
Y el plan DEI de Biden abarcaba algunas iniciativas con apoyo bipartidista, dijo Bains. Por ejemplo, encargó al Consejo Ejecutivo de Directores de Diversidad la tarea de ampliar las oportunidades de empleo federal para quienes tienen antecedentes penales. Esa iniciativa surge de la Ley de Oportunidad Justa, que Trump promulgó en 2019 y prohíbe a las agencias federales y a los contratistas preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante antes de realizar una oferta de trabajo condicional.
Bains dijo que de eso se trataban las políticas DEI de Biden: garantizar que el gobierno federal estuviera estructurado para incluir comunidades históricamente marginadas, no instituir una “discriminación inversa contra los hombres blancos”.
A pesar del amplio lenguaje de la orden de Trump, dijo Farrell, “la realidad de implementar cambios estructurales tan masivos es mucho más compleja”.
“Las agencias federales tienen políticas y procedimientos profundamente arraigados que no pueden desactivarse simplemente de la noche a la mañana”, añadió.
Fuente: https://apnews.com/article/dei-trump-executive-order-diversity-834a241a60ee92722ef2443b62572540?user_email=a680bcf4231b6c507a0e3f8dce879832b1a48 5583455eb8d90e78b4421071f2a&utm_medium=APNews_Alerts&utm_source=Sailthru_AP&utm_campaign=NewsAlert_Jan21_2025_09:34PM&utm_term=AP%20News%20Alerts
