La proporción de mujeres en puestos de liderazgo en las empresas alemanas ha alcanzado un nivel récord, en una señal de que el país finalmente está comenzando a ponerse al día con sus pares occidentales en la mejora de la igualdad de género en el lugar de trabajo.
Un estudio de la consultora Russell Reynolds encontró que las mujeres ocupan ahora más del 25 por ciento de los puestos de alta dirección en las 40 empresas cotizadas más grandes de Alemania, un aumento de dos puntos porcentuales con respecto a 2023.
El estudio encontró que la proporción de mujeres en puestos altos había aumentado del 13,3 por ciento en 2020 al 25,4 por ciento actual, un nuevo récord.
Alemania tiene ahora por primera vez tres directoras ejecutivas de empresas que cotizan en Dax: Bettina Orlopp en Commerzbank, Karin Rådström en Daimler Truck y Belén Garijo en Merck.
Pero un informe reciente de la Fundación AllBright sueco-alemana encontró que la economía más grande de la eurozona todavía está muy por detrás de sus pares internacionales, especialmente el Reino Unido.
Dijo que las mujeres ocupaban el 32,1 por ciento de los puestos de alta dirección en las 40 mayores empresas que cotizan en bolsa en el Reino Unido, el 30,1 por ciento en Estados Unidos, el 28,8 por ciento en Francia y el 28,2 por ciento en Suecia.
La fundación dijo que en el Reino Unido hay mucha más conciencia pública sobre la necesidad de igualdad y diversidad y que “las expectativas de las empresas son altas”.
La mejora en Alemania refleja el éxito de una ley aprobada en 2020 que estableció una cuota obligatoria de mujeres en la alta dirección de las empresas que cotizan en bolsa. La medida se produjo después de que los ministros determinaran que los intentos anteriores de alentar a las empresas a contratar más ejecutivas de forma voluntaria habían fracasado.
La ley estipulaba que los consejos de administración con más de tres miembros debían incluir al menos una mujer. Grupos empresariales afirmaron entonces que se trataba de una intromisión injustificada en el funcionamiento de las empresas y que, en cualquier caso, faltaban candidatas adecuadas para puestos de responsabilidad.
Pero en su estudio, la Fundación AllBright dijo que el Reino Unido había logrado mejores resultados en materia de igualdad de género sin imponer cuotas, centrándose en cambio en medidas diseñadas para garantizar que muchas más mujeres accedan a puestos directivos en todos los niveles.
Los autores de AllBright dijeron que Alemania había “perdido demasiado tiempo” en el debate sobre las cuotas.
Los resultados de Russell Reynolds se hacen eco de los de una encuesta similar realizada por la organización alemana Women on Supervisory Boards (Fidar), que encontró que el 25,7 por ciento de los altos directivos de las empresas que cotizan en Dax eran ahora mujeres, y que las mujeres constituían el 39,7 por ciento de Dax. juntas de vigilancia.
“Esto demuestra que la diversidad de género no es un tema de buen tiempo, sino que está ganando importancia en tiempos económicamente difíciles”, dijo Jens-Thomas Pietralla, director de la Junta Europea de Russell Reynolds.
En 12 empresas, un tercio o más de la junta ejecutiva son mujeres, dijo Russell Reynolds, y en dos empresas (Commerzbank y Siemens Healthineers) esa cifra aumenta al 50 por ciento. Porsche SE es la única empresa que no tiene mujeres en puestos de alta dirección.
Russell Reynolds dijo que las mujeres estaban particularmente bien representadas en las empresas de energía, bienes de consumo, seguros y servicios financieros. Su representación fue particularmente pobre en la industria del automóvil.
Fuente: https://www.ft.com/content/041af5e3-ec2e-4204-beaf-101642f07ba4?shareType=nongift
