Con la desaceleración de las contrataciones, los solicitantes deben ser más cuidadosos. Llegar armado con las preguntas correctas lo ayudará a conseguir el trabajo que desea.
Los buscadores de empleo enfrentan un camino más difícil hoy que hace un año, cuando muchas empresas no podían contratar lo suficientemente rápido. Por lo tanto, las preguntas que hacen los solicitantes durante el proceso de entrevista son más importantes que nunca para determinar si el puesto es el trabajo de sus sueños o una pesadilla que está por suceder.
Las ofertas de trabajo en EE. UU. han bajado un 15 % en comparación con abril de 2022, según Indeed, y la proporción de empleadores que esperan recortar sus contrataciones universitarias se ha duplicado al 12 % desde el otoño, según la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE). La confianza de los buscadores de empleo está cayendo, ya que casi tres de cada cuatro graduados universitarios recientes o inminentes están preocupados por la economía, según una encuesta de Monster . Algunos incluso están ampliando su búsqueda de empleo en respuesta.
Esas preocupaciones también han hecho que la gente se ponga más nerviosa acerca de las entrevistas de trabajo. Las búsquedas en Google de “¿Qué tres preguntas debo hacerle a un entrevistador” se multiplicaron por más de seis entre marzo de 2022 y el mismo mes de este año, según Semrush, una empresa de marketing digital. Muchos jóvenes que buscan trabajo olvidan que una entrevista es una calle de doble sentido y que también deberían hacer muchas preguntas, dijo Shawn VanDerziel, director ejecutivo de NACE. Esas preguntas deben mostrar su interés y conocimiento del empleador, al mismo tiempo que descubren cortésmente los detalles sobre los aspectos del trabajo que son más importantes para usted, ya sea la trayectoria profesional, la política de trabajo desde casa o cómo se evalúa el desempeño. . (No pregunte sobre los días de vacaciones en la primera reunión, o será una entrevista breve).
Principales preguntas de la entrevista:
| 1 | ¿Qué es lo que cambiarías de tu trabajo? |
| 2 | ¿Cómo aborda las revisiones de desempeño? |
| 3 | ¿Anticipa algún cambio en su política de RTO? |
| 4 | ¿Los empleados remotos tienen las mismas oportunidades que el personal presencial? |
| 5 | ¿Cómo puedo aprender nuevas habilidades en este trabajo? |
| 6 | ¿Qué trayectorias profesionales están disponibles en este trabajo? |
| 7 | ¿Qué es lo que realmente diferencia a esta empresa de sus pares? |
| 8 | ¿Dé un ejemplo reciente de su cultura corporativa? |
Si bien las preguntas de la primera entrevista pueden enfocarse más en la empresa, su desempeño reciente (¿se ha desacelerado la contratación?) y si encajas culturalmente allí, tus preguntas deberían volverse más específicas a medida que avanzas a rondas posteriores. Pregunta sobre las responsabilidades laborales, el tipo de proyectos que abordarás y el equipo en el que estarás. Aquí es donde puede pedirle al reclutador o al gerente de contratación los nombres de los compañeros con los que comunicarse, porque solo de ellos descubrirá qué diferencia a esta empresa de otras y cómo es realmente su jefe potencial. Otra buena consulta para un posible colega: si pudieras cambiar algo de tu trabajo, ¿qué sería?
Independientemente de lo que esté preguntando, los consejeros de carrera aconsejan, insistan en los detalles para que las empresas no puedan salirse con la suya con respuestas vagas o complicadas. Si hablan sobre su cultura inclusiva, pregúnteles cómo su enfoque de las reuniones de Zoom o quién se sienta en qué escritorio refleja lo que aprecian. Si el representante de recursos humanos dice que está comprometido con el desarrollo profesional, pregunte cuál es la trayectoria profesional típica para alguien en ese puesto. ¿Cómo se entrega la retroalimentación? ¿Cómo abordan las revisiones de desempeño? “Escucho muchas veces de personas que están dejando un trabajo y dicen que es porque no tienen idea de cuál es su posición con respecto a su jefe”, dijo Ariel Schur, director ejecutivo de ABS Staffing Solutions. Asegúrate de que eso no te pase a ti.
Un tema particularmente complicado es el trabajo flexible, ya que las políticas corporativas sobre el regreso a la oficina (RTO) pueden cambiar sobre la marcha y pueden variar según la función o el departamento. Casi tres de cada cuatro graduados universitarios tienen más probabilidades de solicitar un trabajo que les permita trabajar de forma remota, descubrió Monster, y la mitad de ellos no solicitaría un trabajo que insistiera en el trabajo de oficina a tiempo completo. Si trabajar desde casa es importante, pregúntele al empleador si compartirá su política de RTO. Ayuda si es por escrito, pero recuerda que no hay garantías. Si la lista de trabajos dice “remoto” o “híbrido”, pregunte qué significa exactamente y cuáles son las posibilidades de que continúe de esa manera, dijo la asesora de carrera Amy Feind Reeves.
Las definiciones de trabajo flexible pueden variar, así que investigue antes de la entrevista. Lea lo que ha dicho el liderazgo de la empresa sobre el valor del trabajo en persona y compárelo con lo que dicen los empleados en plataformas como Glassdoor y Blink. Si hay una desconexión, busque en otra parte. Temas como RTO son tan nuevos que “no están en el libro de reglas”, dijo Lindsey Pollak, experta en carreras. “Nunca habíamos pasado por esto antes”.
En estos días, es probable que la primera entrevista sea en Zoom. Un consejo allí: pegue recordatorios de cosas para preguntar en los bordes de la pantalla de su computadora, para que pueda consultarlas sin romper el contacto visual. Y ya sea en persona o virtual, sus preguntas deberían ayudar a establecer una relación durante la entrevista. No hay nada peor que un interrogatorio rápido, dijo Schur, así que recuerde escuchar atentamente sus respuestas, que también ayudarán a guiar su línea de interrogatorio. Una vez que tenga una buena vibra, siéntase libre de investigar un poco más sobre ciertos temas.
El dinero habla, pero los expertos dicen que no debe hablar de dinero hasta las etapas finales del proceso de entrevista, o mejor aún, espere hasta que le ofrezcan el trabajo. “Hasta que no tengas una oferta de trabajo por escrito, no tienes nada”, dijo Reeves.
A lo largo del proceso, confíe en su intuición, dijo Craig Benson, director del Centro de Carreras de la Universidad de Missouri . Si no obtiene las respuestas que desea, tal vez no entendieron su pregunta. Así que pregunta de nuevo, suavemente. Si aún no está claro, “puede haber razones para pensar que el empleador no está siendo transparente”, dijo, dándole todas las razones para buscar en otra parte.
Fuente: https://www.bloomberg.com/news/articles/2023-04-28/8-best-interview-question-to-land-a-top-job?cmpid=BBD042823_businessweek&utm_medium=email&utm_source=newsletter&utm_term=230428&utm_campaign=businessweek&sref=DPtqrPAJ&leadSource=uverify%20wall
