Los salarios más altos empujan a los graduados asiáticos a las empresas estadounidenses y europeas
TOKIO: las empresas japonesas corren el riesgo de perder trabajadores calificados en tecnología de la información de Vietnam de los que dependen, ya que más profesionales jóvenes del país miran a los EE. UU. y sus salarios más altos, mientras que Japón tiene pocas opciones para llenar el vacío.
Una feria de trabajo en la capital vietnamita de Hanoi durante mayo atrajo a muchas empresas japonesas que buscaban reclutar nuevos graduados de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi, la escuela de ciencias más importante del país.
Siete de las empresas lograron reclutar graduados, pero “existe una fuerte sensación de que esos candidatos tenían interés en la cultura japonesa”, dijo un funcionario de la empresa que organizó la feria.
El funcionario dijo que las empresas de tecnología de la información en Europa y Estados Unidos están dispuestas a ofrecer un salario anual de 10 millones de yenes (70.500 dólares) a trabajadores altamente calificados. Pero el salario cotizado por las empresas japonesas a los estudiantes era generalmente de unos 4 millones de yenes, con el más alto alrededor de 5,8 millones de yenes.
Los salarios continúan aumentando en Vietnam, incluso cuando el entorno laboral se deteriora en la electrónica y otras industrias debido a la caída mundial en la demanda de teléfonos inteligentes y computadoras. La Organización de Comercio Exterior de Japón informa que los salarios en las empresas japonesas en Vietnam aumentaron un 5,8 % el año pasado, y se espera un crecimiento del 5,9 % en 2023.
En particular, los trabajadores de TI tienen muchas oportunidades globales y la competencia por ellos es feroz.
“Las empresas de TI japonesas ofrecen salarios más bajos que otras empresas extranjeras”, dijo un ingeniero que trabaja para una empresa europea con sede en la ciudad de Ho Chi Minh. “A menudo requieren que las personas aprendan japonés, así que no estoy pensando en trabajar para uno”.
Sun Asterisk, una empresa japonesa que apoya la contratación de nuevos graduados en el extranjero, dijo que algunas empresas japonesas han comenzado a ofrecer salarios iniciales más altos a dichos graduados contratados en otras partes de Asia, aunque la cantidad aún es pequeña.
“Es posible que tengamos un comienzo tardío en la carrera de contratación global”, dijo Taihei Kobayashi, director ejecutivo de la empresa.
También se está reconsiderando la práctica corporativa de deslocalizar el desarrollo de sistemas de TI. Los ahorros de costos se están reduciendo a medida que el yen se debilita y la brecha salarial entre Japón y el resto de Asia se reduce, dijo Techno Digital, que apoya la deslocalización de empresas japonesas.
Incluso si la ventaja de costos se desvanece, será difícil para las empresas japonesas reducir la dependencia de Asia para el desarrollo de TI. El Ministerio de Economía, Comercio e Industria predice que Japón enfrentará una escasez de hasta 790 000 empleados de TI en 2030. Techno Digital señala que el motivo de la deslocalización ha pasado de la reducción de costos a la seguridad de los trabajadores.
Está en marcha un movimiento para encontrar una alternativa a Vietnam, que se dice que representa el 70% de la deslocalización de las empresas japonesas. A fines de 2022, Fourth Valley Concierge, un servicio de recursos humanos, abrió una base local para apoyar los esfuerzos de deslocalización en Nepal y ofrecer a los trabajadores que han recibido educación en japonés a las empresas japonesas.
Sin embargo, incluso en estas regiones donde las empresas japonesas ahora están buscando, las empresas occidentales ya están comprando trabajadores altamente calificados.
“El gobierno japonés debe tomar en serio el problema para que el país pueda asegurar trabajadores calificados”, dijo Yohei Shibasaki, fundador y director ejecutivo de Fourth Valley.
Fuente: https://asia.nikkei.com/Spotlight/Work/Vietnam-s-IT-workers-will-be-tough-for-Japan-to-attract?utm_campaign=GL_asia_daily&utm_medium=email&utm_source=NA_newsletter&utm_content=article_link&del_type=1&pub_date=20230725190000&seq_num=24&si=13636
