Por: Wendy Sage-Hayward, Gaia Marchisio y Barbara Dartt
La adolescencia es un momento de gran transformación personal, y posiblemente el mejor momento para llegar a sus futuros líderes. Siete formas de nutrir la mentalidad de un propietario durante estos años de formación.
Muy pocas familias emprendedoras se centran en construir la mentalidad de un propietario entre los miembros de su familia. Más bien, ponen sus esfuerzos en trabajar y hacer crecer sus empresas. Pero descuidar tanto a los miembros de la familia en ascenso formal e informal para contribuir a los riesgos empresariales mucho más que las pérdidas financieras que podrían surgir, corre el riesgo de la pérdida devastadora de la familia misma y las relaciones dentro de ella.
Desde los pasos intencionales de la infancia que ayudan a los miembros jóvenes a conocer a su familia extendida, adoptar valores familiares y construir relaciones saludables con el dinero ayudarán a preparar el escenario para participar en la empresa familiar. Sin embargo, es esencial prestar una atención cuidadosa al desarrollo de la propiedad durante la adolescencia, un momento de gran transformación. Más que en otras etapas, los adolescentes deben sentirse invitados a actividades de desarrollo en lugar de imponerlas.
Es importante destacar que, en las familias empresariales de alto rendimiento, las expectativas de los propietarios pueden crear estrés y discordia, y dar como resultado una distancia emocional. Esforzar por lograr un equilibrio entre el desarrollo individual y colectivo. En el nivel individual, concéntrese en comprender quiénes son sus hijos adolescentes y conocerlos donde están. Traiga el apoyo y los recursos que necesitan para su desarrollo individual. A nivel colectivo, ayudan a los adolescentes a desarrollar fuertes habilidades interpersonales y comodidad con relaciones de gran alcance.
Sea proactivo sobre la inclusión de adolescentes en actualizaciones de negocios, pasantías, reuniones familiares extendidas y esfuerzos filantrópicos. Proporcione estructura para el diálogo y la interacción, mientras modela un buen comportamiento en las relaciones familiares.
Use estos consejos para nutrir la mentalidad de un propietario durante los años de adolescentes:
- Apoye el desarrollo de la identidad. Ayuda a los adolescentes a explorar quiénes son y qué quieren ser sin imponer obligaciones o ideas relacionadas con la empresa. Apoye su sentido de sí mismo relacionado con los intereses, las preferencias y la pasión.
- Fomentar la comprensión de cómo funciona el “mundo real”. Más allá de hablar regularmente sobre el mundo más amplio, como los desafíos que no enfrentan los recursos, fomentan las experiencias que ofrecen ventanas a una amplia gama de realidades. Apunte a una amplia exposición a través del voluntariado, viajes a otros países y/o empleo a tiempo parcial.
- Desarrolle un código de conducta de familia. A medida que los adolescentes superan los límites, es crucial establecer las expectativas construidas sobre los valores articulados de la familia. Desarrolle el código de conducta juntos, o si ya tiene uno, tómese el tiempo para revisarlo y actualizarlo para esta etapa de la vida.
- Preséntelos al negocio. Ayúdelos a comprender qué hacen los negocios y la industria con visitas divertidas a la oficina o las instalaciones. De manera atractiva, describa las tendencias de la industria o comparta historias sobre decisiones comerciales para expandir una línea de productos, obtener nuevos clientes o cambiar una tecnología particular, por ejemplo. Más tarde, cree una participación activa a través de pasantías de verano o proyectos especiales.
- Promover la responsabilidad financiera. El aprendizaje en esta etapa incluye comprender la conexión entre el trabajo y el dinero. Anime a los adolescentes a preparar un presupuesto mensual y financiarlo con los ingresos del trabajo a tiempo parcial. Ayudar a los adolescentes a seguir un objetivo como ahorrar para un automóvil o pagar su propio plan de teléfonos celulares genera una conciencia y habilidades financieras importantes.
- Forma un consejo de “futuros propietarios”. Invite a los miembros de la familia en su adolescencia a trabajar juntos en temas, como donaciones caritativas, planificación de reuniones o resolver un desafío comercial. Esto permite una fuerte construcción de relaciones entre grupos de hermanos y ramas de primos que probablemente tomarán decisiones de propiedad juntas en el futuro. Encuentre un facilitador que trabaje bien con los adolescentes para ayudar al grupo y haga que presenten sus ideas al Consejo de Propiedad para su consideración.
- Proporcione una comprensión de los conceptos básicos de propiedad. Fomentar la asistencia regular a las reuniones de actualizaciones de negocios. Trabaje para proporcionar a los miembros de la familia adolescentes conocimiento básico de propiedad, incluido el valor y el beneficio de la propiedad de los negocios, una comprensión de la gestión de riesgos, las diferentes roles y responsabilidades de los gerentes y propietarios, y así sucesivamente. Con información financiera, es útil exponer a los adolescentes a los conceptos ilustrados en los informes financieros. Los números sin contexto pueden crear un sentido de derecho y falsas expectativas sobre el estilo de vida.
No hay una mejor manera de desarrollar conexiones positivas con la empresa familiar, pero la idea es crear de manera proactiva experiencias atractivas. Además, no se trata de la cantidad de esfuerzos, sino de su calidad. Los objetivos de desarrollo para esta etapa se tratan de convertirse en adultos jóvenes sanos y funcionales con conexiones positivas con la familia y la empresa.
FUENTE: https://chiefexecutive.net/the-adolescent-generation-needs-positive-connections-to-your-family-business/
