Samsung Electronics Co. está despidiendo trabajadores en el sudeste asiático, Australia y Nueva Zelanda como parte de un plan para reducir la plantilla mundial en miles de puestos de trabajo, según personas familiarizadas con la situación.
Los despidos podrían afectar alrededor del 10% de la fuerza laboral en esos mercados, aunque las cifras para cada filial pueden variar, dijo una de las personas, que pidió no ser identificada porque el asunto es privado. Se planean recortes de empleo para otras filiales en el extranjero y podrían alcanzar el 10% en ciertos mercados, dijo la persona.
La empresa surcoreana tiene alrededor de 147.000 empleados en el extranjero, más de la mitad de su total de más de 267.800 empleados, según su último informe de sostenibilidad. No está planeando despidos en su mercado local.
El personal de Samsung de diferentes equipos en Singapur fue convocado a reuniones privadas el martes con gerentes de recursos humanos y sus gerentes de informes, y se les informó sobre los detalles del paquete de reducción y indemnización, dijo otra persona familiarizada con el asunto.
‘Algunas filiales en el extranjero están realizando ajustes rutinarios en la fuerza laboral para mejorar la eficiencia operativa’, dijo un portavoz de Samsung. ‘La empresa no ha fijado un número objetivo para ningún puesto en particular’.
Las acciones de Samsung han caído más de 20% este año mientras el mayor fabricante de chips de memoria y teléfonos inteligentes del mundo lucha en mercados clave. Se ha quedado atrás de su rival SK Hynix Inc. en los chips de memoria utilizados para inteligencia artificial y ha logrado pocos avances frente a Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. en la producción de chips hechos a la medida para clientes externos.
La tarea de guiar a Samsung a través de sus últimos desafíos recae ahora en el presidente ejecutivo Jay Y. Lee, nieto del fundador de la compañía. El hombre de 56 años fue absuelto de los cargos de manipulación de acciones en febrero después de años de problemas legales.
Samsung se encuentra en la inusual posición de ponerse al día con SK Hynix, que tomó la iniciativa en la producción de chips de memoria de gran ancho de banda que se combinan con los aceleradores de inteligencia artificial de Nvidia Corp. para entrenar modelos de inteligencia artificial. Samsung reemplazó abruptamente al jefe de su negocio de chips este año y el nuevo jefe, Jun Young-hyun, advirtió que la compañía tenía que cambiar su cultura laboral o quedar atrapada en un “círculo vicioso”.
La compañía ha reducido el tamaño de su fuerza laboral en el pasado mientras navegaba por el mercado de chips de memoria notoriamente cíclico. Samsung recientemente eliminó alrededor del 10% de los empleos en India y algunas partes de América Latina, según una de las personas.
En el último esfuerzo, es probable que Samsung reduzca menos del 10% de su personal total en el extranjero de 147.000 personas, dijo la persona. La empresa pretende preservar los puestos de trabajo en el sector manufacturero, al tiempo que recorta funciones de gestión y apoyo. Las cifras se verán afectadas por las regulaciones laborales locales y las prioridades financieras.
Samsung también ha estado peleando con los empleados en Corea del Sur. El mayor de los sindicatos del gigante tecnológico convocó la primera huelga de la empresa en mayo.
