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domingo, abril 21, 2024
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Cadenas de Suministros 41% mujeres integran actividades del 29%, 12 meses atrás (altas posiciones gerenciales).

El estudio encuentra ganancias en casi todos los niveles, incluidos los puestos de nivel C, en comparación con el 19 % del año anterior.

Las mujeres han regresado con fuerza a la fuerza laboral de la cadena de suministro en 2023, con ganancias en casi todos los niveles de liderazgo, según una encuesta de Gartner, Inc. Los avances fueron particularmente destacados en el nivel C-Suite y ejecutivo, donde el 26% de esos roles (CSCO, SVP, EVP, CPO) ahora están ocupados por mujeres, un máximo histórico y un aumento del 19% en 2022.

La octava Encuesta anual de mujeres en la cadena de suministro de Gartner se realizó de febrero a marzo de 2023 y encuestó a 225 líderes de la cadena de suministro. La encuesta mostró que las mujeres ahora representan el 41 % de la fuerza laboral de la cadena de suministro, frente al 39 % en 2022 (consulte la Figura 1). Sin embargo, la representación de primera línea continúa rezagada, con mujeres ocupando solo el 31% de estos roles.

“Es particularmente alentador ver a las mujeres lograr avances en el nivel ejecutivo senior, ya que sabemos que cuando una mujer ocupa el puesto más alto de la cadena de suministro, esto tiene una correlación positiva con más mujeres en el liderazgo y en todos los roles a través de esa organización”, dijo Caroline Chumakov . , Analista Director en la Práctica de Cadena de Suministro de Gartner .

Fuente: Gartner, junio de 2023

¿Un regreso sostenible?

Un aumento en los objetivos organizacionales en torno a la igualdad de género desde 2020, así como el crecimiento en la cantidad de iniciativas propias de la cadena de suministro claramente tienen un impacto positivo mensurable en las mujeres en la cadena de suministro, concluyó Gartner. Los datos sugieren que es posible un ciclo virtuoso a medida que más mujeres alcanzan los principales puestos de liderazgo en sus organizaciones de la cadena de suministro, con un claro hallazgo este año de que una mujer en el puesto más alto conduce a más mujeres en el liderazgo y en todos los puestos dentro de la organización.

“Esta conexión entre las mujeres líderes y el efecto sobre las mujeres en la fuerza laboral tiene implicaciones positivas sobre cómo los líderes de la cadena de suministro pueden diseñar mejor sus esfuerzos para mejorar la representación de las mujeres en la cadena de suministro”, dijo Chumakov.

Desafíos de primera línea

Los directores de la cadena de suministro (CSCO, por sus siglas en inglés) informan rutinariamente desafíos con deserción en general en los roles de primera línea en fabricación y logística, particularmente cuando se comparan con los roles en trabajos de escritorio. La capacidad de atraer a más mujeres a los puestos de primera línea, y especialmente a los puestos de liderazgo en los rangos de operaciones físicas, podría constituir una ventaja competitiva material sobre aquellos que no pueden hacerlo.

Proporcionar flexibilidad fue la iniciativa más eficaz para atraer y retener a las mujeres en los puestos de primera línea, superando significativamente a otras áreas, como los beneficios, los programas de compromiso de los empleados e incluso un enfoque en la equidad salarial. Sin embargo, solo el 41 % de los líderes de la cadena de suministro había implementado una iniciativa dedicada a la flexibilidad en el lugar de trabajo en sus organizaciones.

“Sigue existiendo una discrepancia entre los temores de los empleadores al caos y la inestabilidad como resultado de las políticas de flexibilidad en el lugar de trabajo y las realidades de lo que vemos en nuestra investigación y estudios de casos de organizaciones de cadena de suministro exitosas. Lo que vemos en nuestra investigación es que la flexibilidad beneficia tanto a la organización como a sus empleadas”, dijo Chumakov.

Además de los datos de referencia sobre la cantidad de mujeres en todos los niveles de los roles de la cadena de suministro, Gartner hizo preguntas sobre la representación de mujeres de razas y etnias subrepresentadas, prácticas que aumentan el éxito de las mujeres en los roles de la cadena de suministro, equidad salarial y transparencia, compromiso de primera línea. prácticas para mujeres en roles en el sitio y desafíos de deserción específicos para mujeres.

Gartner se asoció en la encuesta con AWESOME , una organización sin fines de lucro con sede en EE. UU. enfocada en promover el liderazgo de la cadena de suministro de las mujeres y boom!, una comunidad global con sede en el Reino Unido formada para apoyar y vincular a las mujeres en la profesión de la cadena de suministro.

Los clientes de Gartner pueden obtener más información en: Encuesta de mujeres en la cadena de suministro de 2023: mujeres representadas en niveles históricos . Los no clientes pueden conocer más en: Supply Chain Organization Design and Talent.

Por: el personal de MMH

Fuente: https://www.mmh.com/article/gartner_26_of_supply_chain_c_suite_roles_now_filled_by_women?mod=djemlogistics_h

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