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viernes, febrero 23, 2024
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Hay un acertijo del mercado laboral en el corazón de la recesión que se avecina

La economía global se tambalea y algunos de los nombres más importantes del mundo ya están despidiendo a miles de empleados. Pero hay un atisbo de buenas noticias: esta vez, los trabajadores tienen una mejor oportunidad de lo habitual de conservar sus trabajos si llega la recesión.

Casi tres años después del golpe de Covid-19, las empresas de todo el mundo todavía se quejan de que no pueden obtener el talento que necesitan. Les preocupa la escasez de mano de obra que probablemente durará no solo más allá de la pandemia, sino también de la próxima recesión. Fuerzas más profundas, como los cambios en la población y la inmigración, están reduciendo el grupo de trabajadores de los que pueden contratar.

Todo esto significa que, a pesar del debilitamiento de la demanda de sus bienes y servicios, muchas empresas buscan retener o incluso agregar personal, en lugar de despedirlo, acumulando mano de obra que saben que necesitarán una vez que la economía comience a acelerarse nuevamente.

Ha habido muchos anuncios de despidos de alto perfil últimamente, de empresas como Amazon.com Inc. y Goldman Sachs Group Inc. Pero pueden resultar ser casos atípicos. Eso haría que la desaceleración económica que se avecina sea muy diferente y, en cierto modo, menos dolorosa que aquellas a las que el mundo se ha acostumbrado.

Bloomberg Economics proyecta que el desempleo aumentará en alrededor de 3,3 millones en las economías desarrolladas para 2024, un período en el que se espera que la mayoría sufra recesiones. Si bien eso es una gran cantidad de puestos de trabajo perdidos, es menos que los 5,1 millones que se perdieron en la recesión relativamente leve que comenzó en 2001, y se ve eclipsado por la escala de las últimas dos recesiones mundiales.

Además, el punto de partida para el empleo es históricamente fuerte. La tasa de desempleo en las principales economías desarrolladas, del 4,4 por ciento en septiembre, es la más baja desde principios de la década de 1980, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos.

Esta vez, las industrias de cuello blanco, incluidos los servicios comerciales, la tecnología, la banca y los bienes raíces, donde la cantidad de personal está muy por encima de los niveles anteriores a Covid y los despidos ya comenzaron, pueden ser más vulnerables a los recortes de empleo.

Desde su posición como director ejecutivo de ManpowerGroup Inc., una agencia global de personal, Jonas Prizing espera que las empresas intenten mantener a los empleados en sus libros incluso cuando el negocio se desacelera.

“Absorberán una caída en la demanda de sus productos y servicios, pero mantendrán su fuerza laboral”, dice. “No van a contratar. Pero creo que podemos esperar que las nóminas se mantengan saludables”.

En los EE. UU., al menos, ese es el mensaje que los banqueros centrales están escuchando mientras intentan reducir la inflación altísima y reducir la demanda en la economía y el mercado laboral sin causar una recesión.

“Los contactos comerciales nos dicen que planean mantener a los trabajadores incluso cuando la economía se desacelera porque fue muy difícil atraerlos y retenerlos en los últimos años”, dijo el 10 de noviembre la presidenta del Banco de la Reserva Federal de Cleveland, Loretta Mester. Eso sería bueno en el sentido de que la tasa de desempleo no tendría que subir tanto”.

La Fed obtendrá la última instantánea de cuánto progreso está logrando el viernes cuando el gobierno publique su informe de nóminas para noviembre. Los economistas encuestados por Bloomberg pronostican un aumento de 200.000 puestos de trabajo.

En el Reino Unido, que ya está en recesión, según la mayoría de los economistas y el gobierno, se prevé que se eliminen más de medio millón de puestos de trabajo en los próximos dos años. Sin embargo, eso simplemente elevaría la tasa de desempleo al 4,9 por ciento.

Incluso cuando el organismo de control fiscal del gobierno emitió su pronóstico de advertencia el 16 de noviembre, los líderes de la industria se enfrentaban a la escasez de personal en sectores como la hostelería y el comercio minorista.

“Todos sabemos que todas las empresas enfrentan costos adicionales porque la mano de obra es mucho más estricta”, dijo Sharon White, presidenta de John Lewis Partnership. “Creo que hay una conversación mucho más amplia sobre el mercado laboral y los empleos y cómo atraemos a las personas para que vuelvan a trabajar”.

En cuanto a la zona del euro, el desempleo se encuentra en su punto más bajo en la historia de la moneda única. Incluso con una recesión probablemente en curso, las previsiones oficiales de la Unión Europea publicadas a fines de octubre muestran que el crecimiento del empleo continuará hasta 2024, aunque con una desaceleración significativa en 2023, y el desempleo aumentará solo moderadamente.

Los funcionarios atribuyen eso a las medidas gubernamentales que apoyan la retención de empleos, junto con el envejecimiento de la población. Posiblemente, una mayor protección para los empleados europeos que limite los recortes de personal por parte de las empresas también podría ayudar.

La peor crisis de salud pública del mundo en un siglo ciertamente interrumpió los flujos laborales, dejando a países como Australia buscando impulsar la inmigración. Y redujo la fuerza laboral, con la participación en el mercado laboral en los EE. UU. y el Reino Unido aún por debajo de los niveles previos a la pandemia.

Nueva Zelanda se encuentra entre las economías que sienten un golpe. El gobernador del banco central, Adrian Orr, dijo que la escasez de trabajadores significa que todo se trata de “trabajo, trabajo, trabajo”.

“Es un mercado increíblemente competitivo”, dijo Orr a los periodistas el 23 de noviembre después de elevar las tasas de interés en un récord de 75 puntos básicos. “La rotación en el mercado laboral es increíblemente alta. Hay una gran competencia en el mercado”.

La pandemia mundial no solo se cobró más de seis millones de vidas, sino que ha dejado a millones más agobiados por una prolongada covid u otras discapacidades que los incapacitan para trabajar. Muchas personas también optaron por jubilarse anticipadamente, atender a sus familias o mejorar su educación.

Esa contracción de la mano de obra impulsada por la pandemia se sumó a una tendencia estructural a más largo plazo hacia mercados laborales más ajustados a medida que la gran generación del baby-boom se jubila y deja la fuerza laboral.

Sin medidas como la inmigración sostenida, el envejecimiento de la población reducirá la fuerza laboral en muchos países, según un estudio reciente de los mercados laborales en EE. UU., Canadá, Francia, Reino Unido, Alemania, Australia, Japón y China realizado por Glassdoor Inc. e Indeed Inc.

Eso está empujando a algunas empresas y gobiernos a pensar a más largo plazo.

“Tenemos que asegurarnos de manejar las recesiones de tal manera que estemos en un buen lugar para manejar las repuntes”, dijo Cynthia M. Sanborn, directora de operaciones de Norfolk Southern Corp., a los analistas de Wall Street el 26 de octubre. “Así que tenemos palancas como el desgaste que pueden ayudarnos si lo necesitamos, pero también sabemos que tenemos que fortalecernos para tener una buena fuente de contratación o una línea de visión a esa fuente de contratación, para que podamos gestionar el repunte”.

La escasez de mano de obra es más aguda en algunas de las industrias más afectadas por la pandemia.

Las nóminas en la industria del ocio y la hospitalidad de EE. UU. están más de un millón por debajo de donde estaban antes del impacto de Covid-19. El personal del restaurante también es menor.

Eso hace que economistas como Betsey Stevenson de la Universidad de Michigan piensen que los despidos en esos sectores no serán tan grandes como lo han sido en recesiones pasadas.

Es posible que a los trabajadores administrativos no les vaya tan bien, como sugiere una serie de recientes anuncios de despidos de alto perfil. Elon Musk hizo profundos recortes en Twitter y el director general de Meta Platforms Inc., Mark Zuckerberg, está despidiendo a 11.000 empleados. Amazon eliminará una cantidad similar de personal en 2023, mientras que HP Inc. eliminará hasta 6000 puestos en los próximos tres años.

En total, la industria tecnológica anunció 9587 recortes de empleos en EE. UU. en octubre, el total mensual más alto desde noviembre de 2020, según Challenger, Gray & Christmas Inc., una firma de consultoría.

En la banca, una fuerte caída en los ingresos por negociación y emisión de deuda ha puesto a los banqueros de inversión en alerta máxima. Goldman Sachs se está embarcando en su mayor ronda de despidos desde el comienzo de la pandemia, con planes para eliminar varios cientos de puestos. Citigroup recortó docenas de puestos a principios de noviembre, mientras que en Barclays, con sede en Londres, comenzaron las reducciones que se espera lleguen a un total de 200, según personas familiarizadas con esos movimientos.

Los recortes en tecnología y finanzas pueden ser dramáticos, pero nadie espera una ola masiva de despidos, como sucedió en 2008. La tecnología también representa solo alrededor del 2 por ciento de todo el empleo en los EE. UU., según el Instituto de Investigación ADP.

Es más, muchos de los trabajadores de tecnología de la información que obtienen notas de despido en empresas más grandes pueden terminar siendo contratados por empresas más pequeñas que han tenido dificultades para atraer tal talento, según Tom Gimbel, director ejecutivo de la agencia de empleo con sede en Chicago LaSalle Network.

“La gran noticia para las pequeñas y medianas empresas es que no tienen que pagar los mismos salarios escandalosos que pagaban las grandes empresas”, dijo.

Las secuelas de la pandemia también han dificultado que las empresas retengan a sus trabajadores, y los empleados parecen estar más dispuestos que en el pasado a buscar mejores oportunidades en otros lugares.

Uno de cada cinco trabajadores estadounidenses de entre 25 y 54 años informó que solicitó activamente nuevos puestos el mes pasado, según los últimos datos de alta frecuencia de la empresa de inteligencia de decisiones Morning Consult.

“Se está produciendo una gran reorganización de talentos en todo el mundo”, dijo el director ejecutivo de LinkedIn Corp., Ryan Roslansky, a Bloomberg Television. “La gente está tratando de encontrar nuevos trabajos y oportunidades y mejorar sus habilidades”.

Aunque los funcionarios de la Reserva Federal parecen estar preparados para comenzar a desacelerar el ritmo de las alzas de las tasas de interés, todas las apuestas se cancelarán si la inflación persiste. Eso es especialmente así si los trabajadores confiados buscan salarios más altos, lo que provoca aumentos de precios. Los aumentos de tasas resultantes de la Reserva Federal y otros bancos centrales podrían llevar a sus economías a una profunda recesión, y las empresas probablemente recurrirían a grandes despidos a medida que disminuyeran sus ganancias.

Pero al igual que en los EE. UU., los empleos se mantienen en muchas economías que han aumentado agresivamente las tasas. La tasa de desempleo de Nueva Zelanda se mantiene cerca de un mínimo histórico, mientras que los salarios aumentaron al máximo desde que comenzó la serie. Australia se ha visto obligada a flexibilizar los requisitos de migración para permitir la entrada al país de hasta 35.000 trabajadores más cada año.

“La gran ‘reapertura’ ha avivado la demanda de trabajadores en el sector de los servicios, sobre todo en la hostelería, mientras que los fabricantes siguen luchando por conseguir trabajadores para ponerse al día con sus pedidos pendientes”, dijo Frederic Neumann, economista jefe para Asia de HSBC Holdings Plc.

FUENTE: https://www.bloomberg.com/news/articles/2022-11-28/job-cuts-in-tech-and-banking-don-t-mean-mass-layoffs-in-looming-global-recession?cmpid=BBD112822_NEF&utm_medium=email&utm_source=newsletter&utm_term=221128&utm_campaign=nef&sref=DPtqrPAJ&leadSource=uverify%20wall

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